Migliorare la diversità nei consigli di amministrazione è diventato un obiettivo per molti investitori, che sostengono che avere una gamma più ampia di esperienze al tavolo dei vertici migliora il processo decisionale e la cultura aziendale.

Ma nuovi dati e interviste mostrano che questa non è l'unica priorità di molte aziende. I dati che il ricercatore Equilar ha condiviso con Reuters mostrano che le donne hanno costituito una quota minore di nuovi amministratori che sono entrati nei consigli di amministrazione delle aziende nei primi due trimestri di quest'anno, rappresentando circa il 40% dei nuovi amministratori in entrambi i periodi.

I dati annullano una tendenza all'aumento registrata nel 2021, quando le donne rappresentavano il 41% dei nuovi amministratori nel primo trimestre e il 47% dei nuovi amministratori nel secondo trimestre.

La cifra è poi salita al 48% negli ultimi due trimestri del 2021, la quota più alta da quando Equ
ilar ha iniziato a monitorare le aziende dell'indice Russell 3000 nel 2017. Grafico: https://tmsnrt.rs/3edQSYk
Grafico: La quota di donne nei nuovi incarichi di amministratore diminuisce-

Certo, i numeri trimestrali possono fluttuare, con le donne che rappresentavano solo il 36% dei nuovi amministratori fino alla metà del 2020. La quota totale di direttori donna nel Russell 3000 è aumentata costantemente.

Equilar, e alcuni reclutatori, hanno dichiarato a Reuters che il rallentamento del ritmo in parte riflette il fatto che i consigli di amministrazione stanno spostando la loro attenzione dalla parità di genere alla parità razziale, invece di concentrarsi su entrambe.

I consigli di amministrazione si stanno "concentrando sulla diversità al di là del genere", ha detto il Direttore della Ricerca di Equilar Courtney Yu, soprattutto se includono già almeno una donna, come richiesto da Nasdaq Inc.

Equilar ha detto che 67 società del Russell 3000 non avevano donne nei loro consigli di amministrazione al 30 giugno e 443 società avevano una sola donna, in calo rispetto alle 633 società dell'anno precedente.

'PICCOLA RIVOLTA'

Beth Stewart, CEO della società di ricerca Trewstar Corporate Board Services, ha affermato che alcuni consigli di amministrazione potrebbero aver raggiunto il livello di un terzo di membri donne - l'obiettivo di attivisti come il 30% Club https://30percentclub.org/ - e poi hanno spostato la loro attenzione mentre reclutavano altri nuovi amministratori.

Inoltre, alcuni direttori uomini bianchi pensano di avere abbastanza candidati diversificati, ha detto. "C'è stata una piccola rivolta tra gli uomini bianchi", ha detto Stewart.

La pressione per l'inserimento di donne si è attenuata a maggio, quando un giudice della California ha annullato una legge statale che imponeva la diversità di genere nei consigli di amministrazione.

Non è chiaro come le dinamiche abbiano influenzato la rappresentanza delle minoranze nei consigli di amministrazione, per le quali i dati attuali di Equilar non erano disponibili.

Tra le aziende più grandi dell'S&P 500, che tendono ad avere una maggiore diversità, le donne hanno rappresentato il 46% dei nuovi amministratori, secondo i documenti di sicurezza fino al 30 aprile, rispetto al 43% dell'anno precedente, secondo la società di reclutamento Spencer Stuart.

Le minoranze etniche o razziali hanno rappresentato il 46% dei nuovi direttori nell'ultimo periodo, in calo rispetto al 47% dell'anno precedente, secondo il rapporto. Come negli anni precedenti, i nuovi direttori appartenenti a minoranze erano più uomini che donne.

Il cambiamento limitante è che molti consigli di amministrazione aggiungono solo un amministratore all'anno, ha detto Keith Meyer, leader della pratica presso la società di reclutamento Allegis Partners. Pochi consigli di amministrazione statunitensi hanno i limiti di durata comuni in Europa, e molti hanno eliminato i limiti di età.

"Uno dei motivi per cui i consigli di amministrazione statunitensi sono molto stagnanti è che non c'è un percorso di uscita facile", ha detto.

NUOVE VOCI

Meyer ha detto che una soluzione facile sarebbe che i consigli di amministrazione ampliassero i loro turni. Questo è ciò che è accaduto all'inizio dell'anno presso il distributore di servizi alimentari Sysco Corp, con sede a Houston, che ha creato tre nuovi posti nel consiglio di amministrazione e ha nominato due donne tra i nuovi direttori.

Un rappresentante di Sysco ha dichiarato che l'azienda "continua a dare priorità agli sforzi per far progredire la diversità, l'equità e l'inclusione in tutte le aree dell'azienda e nel consiglio di amministrazione".

Alcune aziende hanno citato gli ostacoli alla diversità, tra cui i costi o le difficoltà nel trovare candidati idonei in mezzo alla grande concorrenza di donne e minoranze. Una, l'operatore di casinò Red Rock Resorts Inc, in un deposito di titoli di aprile, ha dichiarato che tutti e cinque i suoi direttori sono uomini bianchi.

Sebbene l'azienda apprezzi la diversità, Red Rock ha dichiarato di dover considerare anche il costo dell'aggiunta di amministratori. Inoltre, il pool limitato di potenziali direttori disposti a sottoporsi ai rigori dell'ottenimento di una licenza di gioco "e la richiesta di candidati qualificati e diversificati continueranno ad avere un impatto sulla nostra capacità di attrarre determinate categorie di direttori diversificati", si legge nel deposito.

Un portavoce di Red Rock ha rifiutato di commentare ulteriormente.

La banca di Wall Street Wells Fargo & Co ha ampliato il suo consiglio di amministrazione e ha nominato tre nuovi direttori quest'anno, tra cui due donne, una delle quali è afro-americana.

Celeste Clark, membro del comitato di nomina di Wells Fargo, ha dichiarato che nel cercare candidati diversificati ha puntato ad "allargare l'apertura" per prendere in considerazione dirigenti con ruoli esecutivi non tradizionali, non solo persone che sono state CEO o CFO di altre aziende.

"Il reclutamento di candidati con diversità di razza e di genere non avviene semplicemente", ha detto Clark.