PepsiCo, Inc. ha annunciato la creazione di una nuova organizzazione per il Nord America dedicata ad accelerare gli sforzi all'interno e all'esterno dell'azienda per aiutare ad affrontare le disuguaglianze per le persone storicamente escluse e per le aziende e le comunità con pochi servizi. Questo annuncio è un passo successivo critico nel Racial Equality Journey (REJ) di PepsiCo, un pilastro chiave della trasformazione pep+ (PepsiCo Positive) dell'azienda su come crea crescita e valore condiviso. Gli impegni REJ dell'azienda sono stati annunciati originariamente nel 2020 e si concentravano sull'investimento di più di 570 milioni di dollari in cinque anni per aumentare la rappresentanza nera e ispanica, sfruttare la scala e l'influenza dell'azienda tra i fornitori e i partner strategici e aiutare ad affrontare le barriere sistemiche e creare opportunità economiche per gli americani neri e ispanici. La nuova Multicultural Business and Equity Development Organization opererà attraverso le attività di PepsiCo in Nord America nel settore delle bevande e degli alimenti convenienti e integrerà i flussi di lavoro mirati ad affrontare una varietà di priorità aziendali e personali in un unico approccio che permetterà a PepsiCo di guidare un cambiamento sostenuto e di scalare più velocemente in tutte le sue attività in Nord America. Sottolineando l'importanza di questa mossa, PepsiCo ha nominato Derek Lewis come suo primo presidente del Multicultural Business and Equity Development per guidare questo sforzo. Veterano di 34 anni di PepsiCo, Lewis è stato recentemente presidente della Divisione Sud di PepsiCo Beverages North America e ha svolto un ruolo di leadership integrale nella più ampia agenda della diversità e dell'impegno comunitario dell'azienda. Nel suo nuovo ruolo, creerà e guiderà una nuova organizzazione incaricata di assicurare che le disuguaglianze aziendali end-to-end siano affrontate per massimizzare i risultati e l'impatto globale. Lewis riferirà a Kirk Tanner, CEO, PepsiCo Beverages North America e Steven Williams, CEO, PepsiCo Foods North America. Le aree di attenzione specifiche dell'organizzazione includeranno: ATTENZIONE AL BUSINESS: Accelerare lo sviluppo commerciale dei rivenditori nelle comunità multiculturali; Espandere i programmi di successo esistenti, tra cui Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program e Juntos Crecemos – tutti volti a sostenere le comunità nere e ispaniche; Sfruttare la scala di PepsiCo per guidare gli investimenti e il supporto di fornitori e partner diversi; Aumentare la consapevolezza dei consumatori e le vendite con coorti multiculturali chiave attraverso i portafogli di bevande e cibi convenienti dell'azienda; Amplificare le attivazioni del marchio per guidare la distinzione attraverso bevande e cibi convenienti attraverso programmi che forniscono un senso di comunità e scopo. EQUITY FOCUS: Rebranding ed espansione nazionale del programma di successo Pepsi Stronger Together per il coinvolgimento della comunità per lavorare attraverso le attività di cibo e bevande e aumentare la scala e la consapevolezza in tutto il Nord America; Elevare gli sforzi di PepsiCo per essere un datore di lavoro di scelta per coorti diverse; Sostenere i gruppi di risorse dei dipendenti dell'azienda per costruire un'azienda unificata che celebra e prospera sulla diversità di ogni dipendente; Migliorare l'impegno dell'azienda per potenziare e rinvigorire i suoi associati che producono, muovono e vendono prodotti PepsiCo. ha annunciato la creazione di una nuova organizzazione del Nord America dedicata ad accelerare gli sforzi all'interno e all'esterno dell'azienda per aiutare ad affrontare le disuguaglianze per le persone storicamente escluse e per le aziende e le comunità sottoservite. Questo annuncio è un passo successivo critico nel Racial Equality Journey (REJ) di PepsiCo, un pilastro chiave della trasformazione pep+ (PepsiCo Positive) dell'azienda su come crea crescita e valore condiviso. Gli impegni REJ dell'azienda sono stati annunciati originariamente nel 2020 e si concentravano sull'investimento di più di 570 milioni di dollari in cinque anni per aumentare la rappresentanza nera e ispanica, sfruttare la scala e l'influenza dell'azienda tra i fornitori e i partner strategici e aiutare ad affrontare le barriere sistemiche e creare opportunità economiche per gli americani neri e ispanici. La nuova Multicultural Business and Equity Development Organization opererà attraverso le attività di PepsiCo in Nord America nel settore delle bevande e degli alimenti convenienti e integrerà i flussi di lavoro mirati ad affrontare una varietà di priorità aziendali e personali in un unico approccio che permetterà a PepsiCo di guidare un cambiamento sostenuto e di scalare più velocemente in tutte le sue attività in Nord America. Sottolineando l'importanza di questa mossa, PepsiCo ha nominato Derek Lewis come suo primo presidente del Multicultural Business and Equity Development per guidare questo sforzo. Veterano di 34 anni di PepsiCo, Lewis è stato recentemente presidente della Divisione Sud di PepsiCo Beverages North America e ha svolto un ruolo di leadership integrale nella più ampia agenda della diversità e dell'impegno comunitario dell'azienda. Nel suo nuovo ruolo, creerà e guiderà una nuova organizzazione incaricata di assicurare che le disuguaglianze aziendali end-to-end siano affrontate per massimizzare i risultati e l'impatto globale. Lewis riferirà a Kirk Tanner, CEO, PepsiCo Beverages North America e Steven Williams, CEO, PepsiCo Foods North America. Le aree di attenzione specifiche dell'organizzazione includeranno: ATTENZIONE AL BUSINESS: Accelerare lo sviluppo commerciale dei rivenditori nelle comunità multiculturali; Espandere i programmi di successo esistenti, tra cui Pepsi Dig In, Black Restaurant Accelerator Program e Juntos Crecemos – tutti volti a sostenere le comunità nere e ispaniche; Sfruttare la scala di PepsiCo per guidare gli investimenti e il supporto di fornitori e partner diversi; Aumentare la consapevolezza dei consumatori e le vendite con coorti multiculturali chiave attraverso i portafogli di bevande e cibi convenienti dell'azienda; Amplificare le attivazioni del marchio per guidare la distinzione attraverso bevande e cibi convenienti attraverso programmi che forniscono un senso di comunità e scopo. EQUITY FOCUS: Rebranding ed espansione nazionale del programma di successo Pepsi Stronger Together per il coinvolgimento della comunità per lavorare attraverso le attività di cibo e bevande e aumentare la scala e la consapevolezza in tutto il Nord America; elevare gli sforzi di PepsiCo per essere un datore di lavoro di scelta per coorti diverse; sostenere i gruppi di risorse dei dipendenti dell'azienda per costruire un'azienda unificata che celebra e prospera sulla diversità di ogni dipendente; migliorare l'impegno dell'azienda per potenziare e rinvigorire i suoi associati che producono, muovono e vendono prodotti PepsiCo.