La causa sostiene che il programma di borse di studio di Pfizer è prevenuto nei confronti dei bianchi e degli asiatici-americani.

Un gruppo di professionisti del settore medico che si batte contro "l'ideologia radicale, divisiva e discriminatoria" nell'assistenza sanitaria ha citato in giudizio Pfizer Inc. giovedì, affermando che il produttore di farmaci gestisce una borsa di studio che esclude illegalmente i candidati bianchi e asiatici-americani.

In una denuncia depositata presso il tribunale federale di Manhattan, il querelante Do No Harm ha definito il Breakthrough Fellowship Program di Pfizer "discriminatorio in sé", perché solo i neri, i latini e i nativi americani possono candidarsi.

Il programma viola le leggi federali, dello Stato di New York e della città di New York in materia di diritti civili, nonché il divieto federale di discriminazione razziale da parte delle aziende che accettano rimborsi da programmi sanitari governativi.

"La discriminazione razziale ci avvilisce" e "l'esclusione aperta di candidati bianchi e asiatici-americani da parte di Pfizer è illegale", si legge nella denuncia, che cita le opinioni di due giudici conservatori della Corte Suprema, Clarence Thomas e il defunto Antonin Scalia.

La causa chiede un'ingiunzione che impedisca a Pfizer di rendere la razza un fattore per l'ottenimento delle borse di studio, e che le impedisca di riempire la classe 2023 in base alle attuali regole di idoneità. Chiede anche un risarcimento nominale di 1 dollaro.

In una dichiarazione, Pfizer ha affermato di non aver esaminato la causa, ma di avere "piena fiducia" che il programma di borse di studio sia conforme a tutte le leggi statunitensi in materia di occupazione.

"Continueremo a sforzarci di creare maggiori opportunità, anche attraverso programmi specifici progettati per gettare un'ampia rete di talenti", ha aggiunto.

Do No Harm non ha rilasciato ulteriori commenti immediati. Il gruppo con sede a Glen Allen, in Virginia, ha dichiarato che i suoi membri includono medici, altri professionisti della sanità, studenti di medicina, pazienti e politici.

Con sede a New York, Pfizer ha dichiarato che il programma di borse di studio https://www.pfizer.com/about/careers/breakthrough-fellowship-program fa parte di un impegno di nove anni per aumentare la rappresentanza delle minoranze, e che l'azienda mira a iscrivere 100 borsisti entro il 2025.

I borsisti ricevono due anni di lavoro a tempo pieno dopo la laurea, master completamente finanziati e un impiego presso Pfizer dopo aver completato il programma.

In una dichiarazione sul sito web di Pfizer, l'Amministratore delegato Albert Bourla ha affermato che il programma può contribuire a "portare alla parità a tutti i livelli, per creare una cultura vibrante in cui ogni collega ha l'opportunità di avere successo".

La causa è Do No Harm contro Pfizer Inc, Tribunale distrettuale degli Stati Uniti, Distretto Sud di New York, n. 22-07908.