Prismi S p A : – Regolamento Stock Options Plan 2021-2024

PIANO DI STOCK OPTION

di Prismi S.p.A.

per il periodo 2021-2024

Regolamento

Modena 6 maggio 2021

Definizioni

Ai fini del presente regolamento (il "Regolamento"), ad integrazione dei termini ed espressioni utilizzate in altre sezioni, i termini e le espressioni di seguito elencati hanno il significato indicato per ognuno di essi.

Amministratori Esecutivi	congiuntamente, il Presidente e Amministratore Delegato
	del Consiglio di Amministrazione e gli altri amministratori
	esecutivi della Società.
Assemblea	l'assemblea degli azionisti della Società del 24 maggio
	2021 chiamata ad approvare, in seduta ordinaria, il Piano
	descritto nel presente Regolamento.
Assegnazione	In relazione a ciascun Ciclo di Assegnazione,
	l'assegnazione a ciascun Beneficiario da parte del
	Consiglio di Amministrazione, sentito il parere del
	Collegio Sindacale, delle Opzioni.
Aumento di Capitale	l'aumento di capitale sociale a pagamento, in via
	scindibile e con l'esclusione del diritto di opzione ai sensi
	dell'art. 2441, comma 5 del Codice Civile e dell'art. 5 dello
	Statuto Sociale di Prismi, sottoposto all'approvazione
	dell'Assemblea degli azionisti della Società in data 24
	maggio 2021 a servizio del Piano per un importo massimo
	di Euro 6.000.000,00 comprensivi di sovrapprezzo e per
	un numero massimo di azioni pari a 1.000.000,00 prive
	di valore nominale.
Azioni	le azioni ordinarie della Società, negoziate sul sistema
	multilaterale di negoziazione AIM Italia organizzato e
	gestito da Borsa Italiana S.p.A. a servizio del Piano, anche
	di nuova emissione, oggetto delle Opzioni concesse ai
	Beneficiari.
Bad Leaver	tutte le ipotesi di cessazione del Rapporto diverse dalle
	ipotesi di Good Leaver.
Beneficiari	i destinatari delle Opzioni, che saranno individuati
	nominativamente, anche in più volte, a cura del Consiglio
	di Amministrazione e sentito il parere del Collegio
	Sindacale, tra gli Amministratori Esecutivi, i Dirigenti con
	Responsabilità Strategiche ed i dipendenti della Società o
	di Società Controllate i collaboratori e i consulenti di
	Prismi che assumano un ruolo chiave nell'ottica del
	raggiungimento degli obiettivi strategici della Società.
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Cambio di Controllo	si intende: (a) l'acquisizione, diretta o indiretta, da parte
	di uno o più soggetti terzi del controllo della Società ai
	sensi dell'art. 2359 del Codice Civile; (b) l'acquisizione,
	diretta o indiretta, da parte di uno o più soggetti terzi di
	un numero di azioni o di una quota di una Società
	Controllata cui faccia capo il Rapporto del Beneficiario,
	purché diverse dalla Società, complessivamente superiore
	al 50% del relativo capitale sociale, a meno che la Società
	non ne continui a detenere il controllo ai sensi dell'art.
	2359 del Codice Civile; (c) il trasferimento definitivo a
	qualunque titolo a uno o più soggetti terzi dell'azienda
	ovvero del ramo di azienda cui faccia capo il Rapporto del
	Beneficiario.
	Resta inteso che i Cambi di Controllo individuati sub b) e
	c) che precedono trovano applicazione solo nei confronti
	dei Beneficiari che abbiano in essere un Rapporto con la
	Società Controllata, l'azienda o il ramo di azienda oggetto
	del Cambio di Controllo.
Ciclo di Assegnazione	ciascun ciclo annuale di Assegnazione delle Opzioni ai
	sensi del Piano.
Codice Civile	il codice civile italiano, approvato con Regio Decreto 16
	marzo 1942, n. 262, e successive modifiche e
	integrazioni.
Codice o Codice di	il Codice di Corporate Governance delle società quotate
Corporate Governance	adottato dal Comitato per la Corporate Governance nel
	gennaio 2020.
Collegio Sindacale	il Collegio Sindacale della Società.
Consiglio di	il Consiglio di Amministrazione della Società.
Amministrazione
Controllate	indistintamente, ciascuna delle società di tempo in tempo
	direttamente o indirettamente controllate, ai sensi
	dell'art. 2359 del Codice Civile, dalla Società, con le quali
	sia in essere un Rapporto con uno o più Beneficiari.
Data di Approvazione	la data di approvazione del Piano da parte dell'Assemblea
	Ordinaria.
Data di Assegnazione	con riferimento a ciascun Ciclo di Attribuzione, la data di
	delibera del Consiglio di Amministrazione chiamato a
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deliberare, per ciascun Beneficiario, l'assegnazione delle Opzioni.

Data di Sottoscrizione il giorno del ricevimento da parte della Società, ovvero dal soggetto eventualmente dalla stessa incaricato, della scheda di esercizio delle Opzioni sottoscritta dal Beneficiario.

Data di Verifica	con riferimento a ciascun Ciclo di Attribuzione, la data
	della delibera del Consiglio di Amministrazione avente ad
	oggetto la determinazione del numero di Opzioni
	esercitabili da parte di ciascun Beneficiario. Tale data
	coinciderà con la data di approvazione, da parte del
	Consiglio di Amministrazione, del bilancio consolidato per
	gli esercizi conclusi al 31 dicembre 2021, al 31 dicembre
	2022, al 21 dicembre 2023 e al 31 dicembre 2024.
Dirigenti	con i	soggetti che hanno il potere e la responsabilità,
Responsabilità	direttamente o indirettamente, della pianificazione, della
Strategiche	direzione e del controllo delle attività della società,
	compresi gli amministratori (esecutivi o meno) della
	società stessa.
Good Leaver	le seguenti ipotesi di cessazione del Rapporto:
	•	revoca dalla carica di Amministratore prima della
		scadenza della carica senza giusta causa;
	•	decadenza del Consiglio di Amministrazione della
		Società non seguita da rinnovo;
	•	con particolare riferimento ai Dirigenti Strategici,
		licenziamento senza giusta causa;
	•	morte o invalidità del Beneficiario (per malattia o
		infortunio accertati con perizia medico-legale da
		professionista nominato dalla Società) che
		comporti l'astensione dallo svolgimento delle
		proprie mansioni per un periodo, continuativo o
		frazionato, superiore a 8 (otto) mesi;
	•	dimissioni volontarie, solo a condizione che il
		Beneficiario si trovi in possesso dei requisiti
		pensionistici di legge e nei 30 giorni successivi
		abbia presentato richiesta di accedere al relativo
		trattamento;
	•	con particolare riferimento ai consulenti e collaboratori,
		la risoluzione anticipata dei relativi rapporti senza

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	giusta causa ovvero il venir meno degli stessi per
	scadenza naturale dei contratti in essere, non seguita
	da rinnovo.
Gruppo Prismi o Gruppo	Prismi e le società Controllate.
Lettera di Assegnazione	la lettera che la Società invierà ad ogni Beneficiario
	indicante tra l'altro il Numero Base di Opzioni assegnate,
	gli Obiettivi di Performance, il Prezzo di Esercizio e il
	Periodo di Esercizio e la cui sottoscrizione e consegna alla
	Società ad opera dei Beneficiari costituirà, ad ogni effetto
	del presente Regolamento, piena e incondizionata
	adesione da parte degli stessi al Piano.
Numero Base di Opzioni	con riferimento a ciascun Beneficiario, il numero di
	Opzioni esercitabile al raggiungimento dell'Obiettivo Gate
	e del 100% dell'Obiettivo Finanziario ai termini e alle
	condizioni previste dal presente Regolamento.
Numero Massimo di	il numero massimo complessivo di Opzioni esercitabile
Opzioni	dai Beneficiari al raggiungimento della Overperformance,
	nei termini e alle condizioni previste dal presente
	Regolamento.
Obiettivo Finanziario	l'obiettivo di perfomance sulla base del quale, al
	raggiungimento dell'Obiettivo Gate, è determinato il
	numero di Opzioni assegnate.
Obiettivo Gate	l'obiettivo, verificato al termine di ciascun Periodo di
	Performance, il cui raggiungimento è condizione per
	l'esercizio delle Opzioni. Il mancato raggiungimento
	dell'Obiettivo Gate preclude l'esercizio delle Opzioni,
	anche a fronte del raggiungimento dell'Obiettivo
	Finanziario.
Obiettivi di Performance	l'Obiettivo Gate e l'Obiettivo Finanziario, come individuati
	all'Articolo 5 del presente Regolamento.
Opzione	diritto conferito ai Beneficiari per ogni Opzione assegnata
	(i) di acquistare un'Azione in portafoglio alla Società alla
	Data di Sottoscrizione, ovvero, (ii) di sottoscrivere
	un'Azione di nuova emissione rinveniente dall'Aumento di
	Capitale, secondo quanto previsto nel Piano e dal presente
	Regolamento.
Overperformance	il raggiungimento dell'Obiettivo Finanziario per oltre il
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