È l'ultima di una serie di interruzioni del lavoro che hanno colpito la Gran Bretagna, in quanto i lavoratori chiedono salari più alti a fronte di una crisi del costo della vita, con le bollette dell'energia che salgono alle stelle e l'inflazione che si prevede supererà il 13% nel corso dell'anno.

"Lotteremo duramente per ottenere l'aumento di stipendio che i nostri membri meritano", ha dichiarato a Sky News il Segretario Generale del Sindacato dei Lavoratori della Comunicazione, Dave Ward.

Royal Mail afferma di aver offerto un aumento di stipendio del 5,5% per i lavoratori di grado CWU, il più grande aumento degli ultimi anni.

Il sindacato, che ha dichiarato che lo sciopero è stata la più grande azione industriale intrapresa dai lavoratori quest'estate in Gran Bretagna, lo contesta e afferma che l'azienda ha imposto ai lavoratori un aumento salariale del 2% e ha offerto un ulteriore 1,5% soggetto a modifiche dei termini e delle condizioni.

Il secolare servizio postale e di consegna britannico si è scusato con i suoi clienti per l'interruzione e ha dichiarato di aver messo in atto dei piani di emergenza, ma di non poter sostituire completamente i compiti quotidiani del suo personale di prima linea.

Royal Mail ha avvertito all'inizio di questo mese che potrebbe registrare una perdita per le sue attività nel Regno Unito nell'anno fiscale 2022-23 se lo sciopero dovesse andare avanti. Ulteriori scioperi sono previsti per il 31 agosto, l'8 e il 9 settembre.

L'amministratore delegato di Royal Mail, Simon Thompson, ha dichiarato che l'azienda deve cambiare le sue pratiche di lavoro per riflettere il fatto che ora consegna più pacchi che lettere e che il mercato della consegna dei pacchi è molto competitivo.

"Royal Mail è un'azienda che la società vuole che esista... ma abbiamo bisogno di questo cambiamento per trasformarci in un'azienda di pacchi e poter prosperare", ha detto Thompson a BBC Radio.

"Vogliamo pagare di più il nostro team. Più cambia, più viene pagato".