La Corte Suprema spagnola ha dichiarato nulle le modifiche alle condizioni di lavoro del personale locale di Ryanair, tra cui i tagli salariali e la riduzione dei giorni di riposo, che la compagnia aerea ha attuato durante la pandemia COVID-19 nel luglio 2020.

Il tribunale ha respinto un appello della compagnia aerea low cost irlandese contro una sentenza dell'Alta Corte del 2021 che aveva annullato le modifiche contrattuali apportate in risposta alle restrizioni di viaggio globali indotte dalla pandemia.

La sentenza, datata 20 marzo, è stata resa pubblica lunedì.

Ha affermato che non c'è stato un periodo di consultazione per le modifiche e ha citato "l'incapacità della compagnia di negoziare in buona fede e di fornire la documentazione sufficiente e necessaria".

Ryanair non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento da parte di Reuters.

Le modifiche alle condizioni di lavoro dei dipendenti includono tagli alla retribuzione del 10% per l'equipaggio di cabina e del 20% per i piloti, una riduzione a due giorni di riposo da tre per ogni cinque giorni di lavoro e l'eliminazione dei bonus mensili di produttività del valore di 150 euro (162 dollari).

Il sindacato USO ha dichiarato di sperare che la sentenza comporti un'inversione immediata dei rapporti tra lavoro e riposo, aggiungendo che chiederà il pagamento degli importi dovuti per le retribuzioni pregresse.

"Siamo preoccupati per la strategia adottata da alcune aziende, come Ryanair, che si concentrano sulla violazione del sistema legale per massimizzare la capacità operativa, nella speranza che le decisioni dei tribunali vengano emesse anni dopo il fatto", ha dichiarato USO in un comunicato.

(1 dollaro = 0,9237 euro) (Servizio di David Latona; redazione di Andrei Khalip e Jason Neely)