Schweizerische Nationalbank : Rapporto di sostenibilità 2021

Rapporto di sostenibilità 2021

2Rapporto di sostenibilità 2021

Indice

	Prefazione	5
1	Introduzione	6
2	Occupazione	8
2.1	Strategia per le risorse umane	8
2.2	Organico	9
2.3	Sviluppo del personale	11
2.4	Condizioni di lavoro	13
3	Pari opportunità e non discriminazione	17
3.1	Protezione dell'integrità delle collaboratrici e dei collaboratori	17
3.2	Sistema per la segnalazione di irregolarità e infrazioni	19
4	Norme e valori	20
4.1	Fondamenti	20
4.2	Piano di compliance	20
4.3	Temi prioritari nel periodo in esame	22
5	Prestazioni a favore della società	24
5.1	Formazione economica	24
5.2	Know-how economico	27
5.3	Arte e cultura	29
6	Ambiente	30
6.1	Rispetto delle risorse naturali	30
6.2	Prestazione ambientale	30
6.3	Salvaguardia del clima	37
7	Glossario e abbreviazioni	43

Rapporto di sostenibilità 2021

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Prefazione

Signore, signori,

la Direzione generale allargata della Banca nazionale svizzera (BNS)

• lieta di presentarvi il Rapporto di sostenibilità 2021, che illustra le priorità perseguite dalla Banca nazionale nel quadro del suo impegno per la sostenibilità per quanto concerne le tematiche sociali e ambientali legate alla sua attività nonché le prestazioni a favore della società.

Nel 2021 la pandemia da coronavirus ha continuato a condizionare l'operatività aziendale della BNS e, di riflesso, anche i contenuti del presente rapporto. Nell'anno in esame, in media dal 70% all'80% del personale ha lavorato da remoto e molti eventi, seminari e corsi di formazione continua si sono svolti in modalità virtuale o ibrida. Ciò ha influenzato gli indicatori ecologici aziendali, che si sono mossi su livelli analoghi a quelli del 2020, anno anch'esso caratterizzato dalla pandemia. Nel 2021, soprattutto i valori relativi a percorrenze aziendali, emissioni di gas serra e consumo di acqua e di carta sono risultati nuovamente molto ridotti.

Sul fronte delle pari opportunità e della non discriminazione, la BNS ha raggiunto l'anno scorso traguardi importanti, tra cui spiccano l'introduzione di un sistema certificato per la segnalazione di irregolarità e infrazioni, il perfezionamento e la concretizzazione di una strategia per la diversità e lo svolgimento dell'analisi della parità salariale prescritta dalla Legge federale sulla parità dei sessi. Da quest'ultima è emerso che la Banca nazionale rispetta l'equità salariale fra donne e uomini nei limiti della soglia di tolleranza del 5% stabilita dalla Confederazione.

Nell'anno in esame è diventato operativo il nuovo ufficio specialistico Sostenibilità, che ha lavorato in particolare all'ulteriore avvicinamento del reporting aziendale sulla sostenibilità agli standard internazionali

e ha fornito un sostegno specialistico a vari progetti come lo studio alla base dell'ecobilancio della 9ª serie di banconote, riassunto nel capitolo «Ambiente».

Il Rapporto di sostenibilità è pubblicato online con cadenza annuale. La Banca nazionale continua a riferire sull'assolvimento del proprio mandato legale e dei compiti ad esso connessi nel Rendiconto destinato all'Assemblea federale.

Berna e Zurigo, 22 marzo 2022

Rapporto di sostenibilità 2021

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