Seibu Holdings Inc. ha creato Seibu Process Innovation Inc. una società interamente controllata dall'azienda. La sua attività come società di servizi condivisi del Gruppo inizierà il 1° giugno 2023. Il Gruppo si è concentrato sui temi "Guardare avanti verso la visione del Gruppo in una società post-COVID-19, superare l'impatto della COVID-19 e creare un percorso per una rapida crescita" e avanzare iniziative con un quadro a tre punti che comprende "riforme gestionali", "gestione digitale" e "sostenibilità", in conformità con il Piano di gestione a medio termine annunciato il 13 maggio 2021. La nuova azienda, che si posizionerà come "base" per l'incremento del valore aziendale, è stata creata per i tre scopi indicati di seguito. Fornendo servizi condivisi ottimali attraverso stili di lavoro flessibili e personale altamente specializzato, la nuova società sosterrà la crescita del Gruppo. Oltre al consolidamento delle operazioni di contabilità e di risorse umane, come le buste paga di ogni società del Gruppo, la nuova società aumenterà le risorse umane disponibili standardizzando le operazioni, utilizzando un sistema comune del Gruppo e rivedendo i processi. Migliorerà la redditività operativa del Gruppo spostando queste risorse umane verso i dipartimenti DX, marketing e altri dipartimenti di pianificazione aziendale della Società e delle società del Gruppo. La nuova azienda consentirà a una gamma diversificata di personale di svolgere un ruolo attivo nell'azienda, adottando nuovi stili di lavoro (sistema di orario flessibile di 4 giorni e permesso di svolgere lavori secondari, ecc. Il Gruppo mira a raggiungere una crescita forte e sostenibile, raccogliendo le sfide per promuovere la formazione di una società sostenibile attraverso un'ampia gamma di operazioni commerciali e servizi realizzati sulla base della "Visione del Gruppo", che fornisce a ogni singolo dipendente del Gruppo le linee guida per il comportamento.
La nuova azienda mira a consentire a ogni singolo dipendente di sfruttare la propria specializzazione e di svolgere un ruolo attivo nel Gruppo, adottando nuovi stili di lavoro (settimana lavorativa di 4 giorni, sistema di orario flessibile e permesso di svolgere lavori secondari, ecc.) per offrire ai dipendenti stili di lavoro flessibili, adatti alle varie circostanze che ogni individuo può sperimentare nella vita, compresi gli eventi della vita, come la crescita dei figli e l'assistenza a un membro della famiglia, e i lavori secondari, lo studio e gli interessi ricreativi. La nuova società promuoverà anche le riforme dello stile di lavoro e la diversità nel Gruppo, con l'obiettivo di migliorare la creatività e la produttività attraverso idee nuove e diverse e miglioramenti ai processi, inserendo una gamma diversificata di personale in ruoli attivi.