SeSa S p A : Report di sostenibilità al 30 aprile 2021

REPORT	30 aprile
DI SOSTENIBILITÀ	2021

DICHIARAZIONE CONSOLIDATA DI CARATTERE NON FINANZIARIO DI SESA S.P.A. AL 30 APRILE 2021, ai sensi del D.lgs. 254/16

REPORT DI SOSTENIBILITÀ 2021

INDICE

LETTERA AGLI STAKEHOLDER

NOTA METODOLOGICA E GUIDA ALLA LETTURA

1. IL GRUPPO SESA: ESG IDENTITY
2. 1. Iniziative adottate dal Gruppo Sesa per affrontare la pandemia: People first
   2. Valori, Mission, Vision: la crescita sostenibile
   3. Strategia, materialità e Sustainable Development Goals (SDGs)
   4. 1. Creare valore coinvolgendo gli Stakeholder
      2. I temi materiali connessi alle attività di business
      3. Percorso di evoluzione del profilo di sostenibilità
      4. Gli obiettivi di sviluppo sostenibile
3. ESG GOVERNANCE
4. 1. Overview e governance di sostenibilità
   2. Certificazioni di Gruppo
   3. Linee di business a supporto della sostenibilità
   4. La strategia fiscale del Gruppo
   5. Protezione dei dati e Cyber Security
5. GESTIONE RESPONSABILE DEL BUSINESS: ETICA, COMPLIANCE E GESTIONE DEI RISCHI
6. 1. Modello aziendale di organizzazione, gestione e controllo ex D.lgs. 231/01
   2. Compliance e lotta alla corruzione
   3. Il Sistema di Controllo Interno e Gestione Rischi
   4. 1. Matrice di mitigazione
      2. Risk Management

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1. IL GRUPPO SESA E L'AMBIENTE
2. 1. La Politica Ambientale di Sesa
   2. Valorizzazione del capitale naturale e uso responsabile delle risorse
   3. Gli impatti sull'ambiente
   4. Transizione low-carbon: Progetto di innovazione urbana polo di Empoli
   5. Indicatori di performance
   6. 1. Consumi energetici, idrici e di gas naturale
      2. Rifiuti
3. IL GRUPPO SESA E LE PERSONE
4. 1. Un Gruppo che cresce con Persone di talento
   2. Programmi di salute e sicurezza dei lavoratori
   3. Composizione e diversità del capitale umano
   4. Politiche di remunerazione
   5. Programmi di hiring
   6. Formazione e fidelizzazione delle risorse umane
   7. Il welfare aziendale come strumento di sostenibilità
5. IL GRUPPO SESA E LA COMUNITÀ SOCIALE
6. 1. La responsabilità sociale
   2. La Fondazione Sesa
   3. Relazioni con clienti e fornitori
   4. 1. La catena di fornitura
      2. La relazione con i clienti
7. INFORMAZIONI - DNF E ALLEGATI
8. 1. Valore distribuito agli Stakeholder
   2. Tabella di correlazione ai sensi del D.lgs. 254/2016
   3. Tabella di raccordo Global Compact

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LETTERA AGLI STAKEHOLDER

L'esercizio al 30 aprile 2021 è stato fortemente caratterizzato dall'emergenza pandemica e da una profonda evoluzione dei modelli organizzativi e socio-economici, con una crescente do- manda di digitalizzazione.

La tutela e protezione dell'ambiente ed il benessere delle risorse umane e delle comunità degli stakeholder sono divenuti obiettivi centrali per il successo sostenibile e di lungo termine di ogni impresa.

La creazione sostenibile di valore per i propri stakeholder è da sempre la principale mission strategica del Gruppo Sesa. La sostenibilità è elemento permeante della nostra visione d'impresa, dalla protezione delle risorse naturali all'attenzione per il benessere dei lavoratori ed a quello delle comunità in cui operiamo. Siamo convinti che soltanto creando valore durevole per tutti gli stakeholder sia possibile massimizzare quello di lungo termine degli stessi azionisti, essendo il benessere degli uomini e delle comunità, la tutela ambientale e la crescita economica parti integranti di un unico ecosistema.

Il report di sostenibilità costituisce un'importante opportunità per rappresentare come il Gruppo Sesa operi nei confronti dei propri stakeholder, quali siano le linee strategiche di medio-lungo periodo adottate e più in gene- rale per comprendere in profondità i driver della crescita sostenibile che ispirano la gestione del Gruppo.

L'esercizio al 30 aprile 2021 si è chiuso con una forte crescita di competenze e risorse umane, proseguendo il per- corso di sviluppo sostenibile a supporto della trasformazione digitale dei principali distretti economici italiani e manifatturieri europei.

Il Gruppo ha distribuito al 30 aprile 2021 un valore economico di Euro 208,0 milioni (+47,9% rispetto al 30 aprile 2020), di cui Euro 163,0 milioni alle risorse umane ed Euro 26,4 milioni a beneficio della Pubblica Ammi- nistrazione e della comunità, intensificando le iniziative sui temi legati alla sostenibilità, anche attraverso l'in- clusione di obiettivi "ESG" (Environmental, Social e Governance) in quelli statutari e di tutte le persone chiave dell'organizzazione. In particolare, nel mese di gennaio 2021, l'Assemblea degli azionisti ha approvato l'inte- grazione dell'articolo 19 dello Statuto, finalizzata ad orientare l'impegno degli amministratori a perseguire il successo e la crescita sostenibile a beneficio di tutti gli Stakeholder. Nello stesso mese il Gruppo ha avviato l'attività di valutazione e misurazione del proprio impatto ESG, finalizzata all'ottenimento della Certificazione

B Corp.

I risultati dell'esercizio, unitamente alla crescita delle competenze, consentono al Gruppo Sesa di consolidare ulteriormente il proprio ruolo di operatore di riferimento in Italia nel settore dell'innovazione tecnologica e dei servizi di trasformazione digitale per il segmento business. Abbiamo lavorato con obiettivi di sostenibilità, in co- erenza con le linee strategiche del Gruppo ed una crescente focalizzazione sulle aree rilevanti della trasformazio- ne digitale, al fine di soddisfare l'accelerazione della domanda di digitalizzazione. Si sono intensificate inoltre le azioni e gli investimenti volti a rafforzare la cultura aziendale ed il capitale umano, valorizzando la diversità, le competenze e lo spirito d'integrazione.

Grazie all'attività di hiring ed al contributo delle recenti acquisizioni il Gruppo ha raggiunto la soglia delle 3.500 risorse (3.441 i dipendenti delle società incluse nel perimetro di consolidamento) con una crescita di oltre il 37% rispetto al 30 aprile 2020. Al 30 aprile 2021 si contano oltre 400 nuove assunzioni (200 nell'esercizio precedente) in prevalenza di giovani provenienti da scuole di specializzazione ed università italiane, inseriti con piani di for- mazione, a supporto delle iniziative e dei settori di attività a maggiore contenuto innovativo.

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