HANNOVER (dpa-AFX) - Molte grandi aziende tedesche sono aperte all'uso dell'intelligenza artificiale (AI) nelle procedure di candidatura. È quanto emerge da un sondaggio condotto da Deutsche Presse-Agentur a cui hanno partecipato 16 delle 40 aziende del DAX. Secondo l'indagine, le applicazioni con l'intelligenza artificiale sono già utilizzate sia dai candidati che dai dipartimenti delle risorse umane.

Il fornitore di automobili Continental, ad esempio, ha dichiarato: "Il fatto che qualcuno utilizzi l'IA per creare la propria candidatura non è un motivo per non prendere più in considerazione questa persona nel processo successivo. Al contrario, una buona conoscenza dell'IA sta diventando sempre più importante anche nella vita lavorativa ed è quindi una competenza gradita".

Anche il fornitore di energia Eon ha dichiarato che non c'è nulla da dire contro l'utilizzo dell'IA per le formulazioni o come ispirazione. Tuttavia, è importante ottenere un quadro onesto e autentico del candidato. Anche il coinvolgimento personale è molto importante. "Questo non sarebbe il caso di una candidatura creata esclusivamente con l'IA".

Secondo l'indagine, in genere le aziende non controllano sistematicamente i documenti per verificare l'uso dell'IA. Telekom ha sottolineato di non essere interessata al fatto che l'applicazione sia stata creata o meno da un'IA. "In passato non sapevamo se un amico o un vicino di casa ci avesse aiutato a creare il CV". Ciò che è più importante sono le competenze e, soprattutto, la motivazione del candidato.

Diverse aziende utilizzano l'IA anche per trovare i dipendenti adatti, soprattutto quando si tratta di creare annunci di lavoro. Tuttavia, alcune aziende, come Siemens e BASF, stanno già utilizzando l'IA per analizzare i documenti. Tuttavia, la decisione finale di assunzione è sempre presa da un essere umano./cwe/DP/stk