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FRANKFURT (dpa-AFX) - Si profila un duro round di contrattazione collettiva nell'industria metallurgica ed elettrica. Il comitato esecutivo dell'IG Metall sta raccomandando un aumento salariale del 7 percento su un periodo di dodici mesi per i circa 3,9 milioni di dipendenti. L'onere finanziario per i dipendenti è elevato, ha dichiarato lunedì il capo dell'IG Metall Christiane Benner, spiegando la raccomandazione del comitato esecutivo del sindacato. Anche se il tasso di inflazione scende, la base dei prezzi alle casse rimane alta. I datori di lavoro, d'altra parte, non vedono molto spazio di manovra finanziario. "L'industria metallurgica ed elettrica è ancora in recessione. Tuttavia, le idee menzionate suonano come se fossimo in un boom economico", ha criticato il Presidente di Gesamtmetall Stefan Wolf.

Benner ha anche parlato di una raccomandazione sensata e responsabile, in vista delle prospettive economiche più brillanti per il prossimo anno. Si tratta anche di mostrare ai dipendenti il necessario rispetto per le loro prestazioni e la loro situazione. "Ma chi chiede un aumento di stipendio pari a zero prima della prima negoziazione, alimenta davvero questi dibattiti", ha detto Benner. "Abbiamo trovato irrispettoso trattare le aspettative e la situazione dei dipendenti in questo modo".

I datori di lavoro dell'industria metallurgica ed elettrica sostengono che la situazione economica tesa in Germania non consente grandi aumenti salariali. I datori di lavoro del Baden-Württemberg hanno recentemente chiarito che in realtà considerano appropriato solo un aumento zero dei salari. "Possiamo comprendere una richiesta superiore allo zero solo come puro reclutamento di membri, qualsiasi altra cosa sarebbe del tutto inappropriata alla luce della situazione di recessione", ha recentemente citato la "Stuttgarter Zeitung", citando il capo negoziatore di Südwestmetall, Harald Marquardt.

"Nonostante la comprensione per le preoccupazioni dei nostri dipendenti, è particolarmente importante ora rafforzare la sede", ha detto il Presidente di Gesamtmetall Wolf. "Spero che i comitati dell'IG Metall utilizzino le ulteriori consultazioni per giungere a una valutazione più realistica della situazione". L'associazione dei datori di lavoro prevede un calo della produzione nell'industria metallurgica ed elettrica di oltre il 3 percento quest'anno.

Scioperi di avvertimento possibili dal 29 ottobre

La raccomandazione non è ancora la richiesta finale. Il comitato esecutivo dell'IG Metall deciderà in merito dopo le discussioni nei comitati di contrattazione regionali il 9 luglio. I contratti collettivi di lavoro per i dipendenti dei settori principali dell'industria tedesca, che comprendono la costruzione di veicoli e l'ingegneria meccanica, scadono il 30 settembre dell'anno in corso. Secondo l'IG Metall, le prime trattative si svolgeranno al più tardi il 16 settembre, vale a dire non più tardi di sei settimane prima della fine del periodo di pace, il 28 ottobre. Gli scioperi di avvertimento sarebbero quindi possibili a partire dal 29 ottobre.

Secondo i dati del sindacato Hans-Bockler-Stiftung, i salari reali dei dipendenti della scala salariale in Germania nel suo complesso sono tornati al livello del 2016 a causa della forte inflazione degli ultimi anni. In particolare, ci sono state drastiche perdite di salario reale nel 2021 e nel 2022. All'inizio dell'anno, Thorsten Schulten, responsabile dell'Archivio delle contrattazioni collettive WSI presso la Fondazione Hans Bockler, ha dichiarato che il potere d'acquisto dei dipendenti è stato ampiamente salvaguardato. "Tuttavia, per compensare le massicce perdite salariali reali dei due anni precedenti, sono necessari forti aumenti salariali reali nelle prossime tornate salariali".

In un sondaggio condotto dall'IG Metall, al quale hanno partecipato circa 318.000 dipendenti, la maggioranza del 59 percento ha dichiarato che per loro è particolarmente importante compensare l'aumento dei costi. Un altro 15 percento ha affermato che il rafforzamento del potere d'acquisto era particolarmente importante.

Le indennità di formazione aumenteranno in modo sproporzionato

Secondo l'IG Metall, l'inflazione ha consumato i pagamenti una tantum esenti da imposte dell'ultimo contratto collettivo del 2022. "I dipendenti meritano un pagamento mensile permanente di perequazione e il riconoscimento del loro impegno", ha dichiarato Nadine Boguslawski, membro del comitato di contrattazione collettiva. L'economia ha anche bisogno di una domanda interna più forte per essere sostenuta. Se le persone hanno più denaro a disposizione, questo può aumentare i consumi privati in Germania. Le indennità di formazione saranno aumentate in modo sproporzionato di 170 euro.

L'IG Metall voleva migliorare la retribuzione delle fasce di reddito più basse con una componente sociale nell'accordo salariale. L'IG Metall voleva anche parlare con i datori di lavoro per estendere le ferie concordate collettivamente. I dipendenti con figli, responsabilità di cura o turni di lavoro nell'industria metallurgica ed elettrica possono richiedere fino a otto giorni di ferie supplementari, invece di una retribuzione aggiuntiva, secondo il contratto collettivo. L'IG Metall vorrebbe estendere questa possibilità ad altri dipendenti. "Estendere l'opzione esistente per includere il tempo libero per la democrazia e il volontariato o migliorare le norme esistenti sarebbe un contributo prezioso da parte delle aziende per sostenere attivamente l'impegno sociale", ha detto Boguslawski, membro del comitato di contrattazione collettiva./mar/nif/DP/ngu