Le iniziative per il benessere psicofisico, per i figli e per la soddisfazione nel proprio lavoro. Senza dimenticare la solidarietà

Salute e benessere, ma anche formazione e attività sociali. Sono tante le attività di welfare e wellbeing che Snam, direttamente o attraverso la sua Fondazione, mette in campo per le sue persone e per le comunità in cui opera. Spaziando dal sostegno in ambito privato e famigliare a quello lavorativo e anche pubblico, le iniziative si declinano in attività che interessano non solo, infatti, i dipendenti di Snam, ma anche una platea più ampia, coinvolgendo studenti di scuole e università fino ai beneficiari di iniziative sociali.

Ancora di più dopo la pandemia, che ha sottolineato l'importante ruolo che le aziende possono giocare nel favorire il benessere delle persone, sia per i dipendenti all'interno che per tutti gli altri stakeholder esterni. È questo che richiede anche la 'S' dei fattori ESG, la dimensione sociale, ed è il motivo per cui anche Snam ha rafforzato ulteriormente la sua offerta di servizi e le sue attività volte a favorire il benessere delle sue persone e a fare del bene alle comunità.

Mens sana in corpore sano

In ambito salute, le iniziative degli ultimi mesi sono state focalizzate sul contrastare gli effetti della pandemia, in particolare con la sottoscrizione di una polizza Covid-19 per tutta la popolazione aziendale, assieme all'offerta di test sierologici e tamponi gratuiti su base mensile, che sono stati resi fruibili a prezzi convenzionati anche per i familiari.

Al contempo, sono state avanzate anche una serie di iniziative volte a favorire il benessere psico-fisico delle persone, attraverso la promozione di uno stile di vita sano e di un giusto equilibrio tra vita e lavoro. In tal senso, Snam ha rilanciato abbonamenti gratuiti a palestre online e ha continuato a promuovere iniziative ricorrenti tra cui workshop sulla sana alimentazione, affiancati dalla possibilità di richiedere una consulenza nutrizionale gratuita, seminari sull'importanza del digital detox, webinar sul detox psico-emotivo e sessioni online di yoga, pilates, mindfulness e ginnastica posturale.

Attività di engagement interno

Per preservare il senso di comunità interno all'azienda, soprattutto dopo mesi di distanziamento sociale, di smart-working prolungato e di collaborazione a distanza, Snam ha continuato ad investire in attività di engagement già lanciate già lo scorso anno, proseguendo con l'obiettivo di far sentire tutti i colleghi #distantimauniti, una campagna che anche nel 2021 ha favorito gli scambi e l'interazione tra le persone in formato digitale. A più di un anno dall'inizio della pandemia, numerosi sono stati i colleghi che sulla intranet aziendale hanno condiviso gli insegnamenti appresi nei mesi trascorsi, a partire dallo stesso Amministratore delegato, ricordando a tutti che il senso di appartenenza e di comunità Snam resta saldo e forte.

Figli e Genitorialità: un aiuto per tutti

Snam ha anche potenziato l'offerta di servizi a sostegno delle famiglie e della genitorialità, ancora di più alla luce delle esigenze emerse dallo smartworking prolungato e dalla temporanea chiusura delle scuole. Diverse le attività dedicate alle famiglie dei dipendenti, dagli aiuti economici tramite voucher per spese di baby-sitting, fino a servizi di supporto allo studio, piattaforme e contenuti per edutainment e learning online per i più piccoli. È stato inoltre lanciato il Programma di orientamento scuola-lavoro messo a disposizione dal consorzio ELIS, affiancato dall'organizzazione di un Workshop «genitori digitali», per aiutare le famiglie nella gestione della didattica a distanza. Infine, per offrire un ulteriore supporto ai genitori nel periodo estivo e per non precludere ai bambini occasioni di socialità, Snam ha proseguito il suo sostegno per la partecipazione dei figli dei dipendenti ai campus estivi, investendo per assicurare le necessarie condizioni di sicurezza anche nel periodo difficile.

Sul lavoro spazio alle attività formative, dai neoassunti ai manager

In ottica di valorizzazione dei propri talenti, Snam è anche attenta a promuovere attività per la formazione continua e lo sviluppo professionale delle proprie persone. Attraverso la sua corporate university interna - lo Snam Institute, rivisto in chiave digitale per fronteggiare le sfide dell'ultimo periodo, Snam propone una serie di corsi per tutti i tipi di carriera. Ad esempio, tutti i neoassunti partecipano a un percorso di Induction, oltre a un percorso formativo e di sviluppo e webinar che vanno dal primo passo in azienda - Welcome to Snam - al Virtual coffee con il CEO, occasione di incontro informale con il capo azienda.

Per chi è già inserito, Snam offre attività di Formazione come il programma di group coaching dedicato agli Under 30, e una Leadership School per l'adozione di comportamenti manageriali adeguati allo sviluppo organizzativo e manageriale che Snam sta perseguendo e che è dedicata ai people manager sulle skill maggiormente critiche: gestione del tempo, empatia a distanza nel gestire i team, organizzazione del lavoro e gestione carichi, regole di comportamento e di 'rispetto nel lavoro di squadra'. In ottica di favorire la diversity and inclusion, e sostenere la partecipazione di donne nei piani di successione, è stato avviato anche il programma YoungWomen@Snam per sostenere lo sviluppo della leadership e la crescita femminile all'interno dell'azienda.

La Snam che sarà: i progetti per studenti e studentesse

Per favorire l'attrazione di nuovi talenti, Snam già da diversi anni ha messo in campo una strategia di employer branding che prevede una serie di iniziative che contribuiscono far conoscere la propria realtà posizionandosi come Employer of Choice per i potenziali candidati. In tal senso, Snam offre incontri con studenti e neolaureati per illustrare tutti i ruoli di una realtà corporate, con focus particolare sul digital e sui percorsi di crescita in ambito STEM (science, technology, engineering e mathematics), e lo fa anche attraverso la partecipazione ai Digital Career Days, webinar, tavole rotonde e interviste digitali, oltre ad azioni mirate per favorire il recruiting delle donne e avvicinare le ragazze allo studio di materie STEM abbattendo gli stereotipi di genere. Tra queste si distinguono iniziative come InspirinGirls che prevede il coinvolgimento di 65 role models tra le dipendenti di Snam, inspirational breakfast e podcasts, l'evento STEMGirls e la messa a disposizione di nove borse di studio per studentesse STEM con il Politecnico di Milano e il Politecnico di Bari e una serie di progetti speciali di employer branding dedicati alle scuole e università come ad esempio l'iniziativa Guess My task: donne nei ruoli tecnici.

Diversity&Inclusion, un tema sempre al centro

Snam pone un'attenzione particolare nel creare un ambiente di lavoro accogliente, favorendo la diversity & inclusion in ottica di trasformazione culturale. In particolare, l'azienda ha avviato, nell'ultimo anno, una serie di iniziative che hanno già visto la partecipazione di oltre 1800 persone e che hanno lo scopo, oltre quello di sensibilizzare la popolazione aziendale e incrementare il livello di awareness a questi temi, anche quello di massimizzare l'oggettività nel processo di selezione dei candidati, garantire pari opportunità a candidati interni ed esterni e consolidare la Diversity & Inclusion nel modello di leadership, per la diffusione di un linguaggio inclusivo (link al Manifesto) che porti a comportamenti virtuosi e di connessione con gli altri. Nell'insieme, un ambiente più accogliente è anche un ambiente in cui si lavora meglio.

Socialità e benessere alla base del progetto per la nuova sede

Rientrano in questa filosofia di attenzione alle persone anche le caratteristiche della nuova sede milanese del gruppo, che dal 2024 diventerà l'headquarter della società. In una grande iniziative di rigenerazione urbana, all'interno del distretto Symbiosis a Sud di Porta Romana, il nuovo edificio è stato progettato mettendo al centro le persone e le modalità di lavoro del futuro e sarà integrato con la città e con il verde. Oltre ad ospitare uffici flessibili ed efficienti, accoglierà infatti vari spazi inclusivi dedicati alla socialità tra le persone e l'alternanza di ambienti di lavoro con spazi dedicati alla collaborazione, alla creatività e all'innovazione, sarà affiancata da servizi che contribuiranno a garantire alti livelli di benessere. Uno degli aspetti più caratteristici è la continuità del verde tra spazi esterni ed interni, e all'esterno sarà realizzato un parco che potrà essere aperto ai cittadini.

Fondazione Snam e l'impegno a favore delle comunità

Infine, grazie all'impegno di Fondazione Snam, che opera principalmente negli ambiti Ambiente, Minori e Giovani, Empowerment Femminile e Wellbeing, Snam porta avanti una serie di attività che contribuiscono a creare una rete di sostegno per le persone e alle comunità, su tutto il territorio italiano. Nello specifico, le azioni della Fondazione hanno come obiettivi la rigenerazione di aree urbane in stato di degrado, il contrasto alla povertà energetica, la valorizzazione del patrimonio ambientale del Paese, il contrasto della povertà educativa, del fenomeno NEET, ovvero di abbandono scolastico e dell'esclusione sociale, e favorire la parità di genere Inoltre, si occupa anche di migliorare il wellbeing delle persone a livello più ampio, promuovendo l'inclusione della dimensione sociale anche nelle misurazioni economiche.

Attraverso le sue iniziative, Fondazione Snam non soltanto si occupa di sostenere le categorie più fragili e le comunità locali ma, grazie all'approccio di social company adottato in ogni attività, favorisce il coinvolgimento dei dipendenti. In tale modo, mette a disposizione le competenze delle persone di Snam in favore degli enti del terzo settore e, parallelamente, facilitando l'inclusione della rete del terzo settore e delle tematiche sociali nel mondo aziendale, contribuisce anche al senso di appartenenza e al 'purpose' sociale di ciascuno.

Come rivela il bilancio sociale 2020 pubblicato nel mese di maggio (link), Fondazione Snam ha infatti operato coinvolgendo i volontari di Snam, più di 1.200 persone che hanno messo a disposizione il loro tempo e le loro competenze a sostegno del Paese. Iniziative come il volontariato di competenza, e il payroll giving (ovvero donazioni da parte dei dipendenti successivamente raddoppiate tramite il 'matching' dell'azienda), che sono state rilanciate anche quest'anno, hanno dato e continuano a dare la possibilità anche ai dipendenti di contribuire allo scopo sociale dell'azienda, partecipando in iniziative come il sostegno allo studio da remoto, o il contributo allo sviluppo dei progetti di selezionati enti del terzo settore, oltre che la possibilità di donare ore del loro stipendio a favore di chi ne ha bisogno.

Tra le iniziative sostenute attraverso il payroll giving quest'anno ci sarà anche il sostegno ai campus estivi, a supporto dei genitori e volti a garantire la socialità per i bambini. Già l'anno scorso, Snam e Fondazione insieme a Fondazione Snam hanno sostenuto l'avvio di 6 campus estivi tra Milano, Brindisi e Palermo, coinvolgendo più di 300 bambini.

Complessivamente, le azioni messe in campo da Fondazione Snam nel corso del 2020 hanno consentito di raggiungere oltre 700mila persone in tutta Italia.

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SNAM S.p.A. published this content on 07 June 2021 and is solely responsible for the information contained therein. Distributed by Public, unedited and unaltered, on 07 June 2021 09:06:02 UTC.