SNC-Lavalin ha annunciato la firma di un accordo amministrativo con Public Services and Procurement Canada (PSPC). Questo accordo consente all'Azienda di continuare a fare affari con il Governo del Canada in conformità con il suo Regime di Integrità originariamente adottato il 3 luglio 2015.Il 23 settembre 2021, l'Ufficio del Procuratore della Corona del Quebec (DPCP) ha invitato SNC-Lavalin a negoziare un accordo di riparazione in seguito alle accuse contro SNC-Lavalin Inc. e SNC-Lavalin International Inc. ai sensi del Codice Penale del Canada per reati avvenuti tra il 1997 e il 2004 in relazione al progetto di ristrutturazione del Ponte Jacques Cartier, un contratto da 128 milioni di dollari, di cui SNC-Lavalin era partner al 50% del consorzio. Alla luce di queste accuse e a seguito di una valutazione delle informazioni fornite dall'azienda, PSPC ha invitato SNC-Lavalin a negoziare un accordo amministrativo.

Da quasi 10 anni, SNC-Lavalin sta attuando ampi cambiamenti in termini di governance, operazioni e cultura, continuando ad attingere alle best practice pertinenti. I membri della funzione Integrità riferiscono al Chief ESG and Integrity Officer, che a sua volta riferisce al Consiglio di Amministrazione (Comitato per la Governance, l'Etica e la Sostenibilità) e, a livello operativo, al General Counsel; la funzione Integrità è composta da 40 dipendenti a tempo pieno e 140 ambasciatori nelle operazioni in tutto il mondo; il programma di Integrità di SNC-Lavalin è allineato ai principi di organizzazioni internazionali come Transparency International, Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, Global Compact delle Nazioni Unite, Banca Mondiale e Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti.Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti, la Resource Guide to the U.S. Foreign Corrupt Practices Act. Accesso, per tutti i dipendenti e le terze parti, a una linea di segnalazione indipendente, confidenziale e anonima, gestita da un fornitore di servizi esterno.

Questo servizio è disponibile telefonicamente, accedendo alla pagina web del fornitore o tramite un'applicazione disponibile sui telefoni cellulari aziendali (per i dipendenti di SNC-Lavalin); è in atto un sistema di due diligence per tutti i partner commerciali; è richiesta una formazione annuale sul Codice di Condotta dell'Azienda per tutti i dipendenti; è richiesto ai manager di seguire una formazione specifica per garantire la comprensione del programma e delle loro responsabilità. Stabilire l'obbligo di segnalazione per tutti i dipendenti e proibire le ritorsioni dirette o indirette; incorporare una componente di comportamento etico nelle valutazioni annuali delle prestazioni dei dipendenti.