Staffing 360 Solutions, Inc. riporta i risultati degli utili per il terzo trimestre e i nove mesi conclusi il 01 ottobre 2022
21 novembre 2022 alle 22:55
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Staffing 360 Solutions, Inc. ha riportato i risultati degli utili per il terzo trimestre e i nove mesi conclusi il 01 ottobre 2022. Per il terzo trimestre, l'azienda ha registrato un fatturato di 66,12 milioni di dollari rispetto ai 47,5 milioni di dollari di un anno fa. L'utile netto è stato di 1,03 milioni di dollari rispetto agli 8,71 milioni di dollari di un anno fa. L'utile base per azione da attività continuative è stato di 0,43 dollari USA rispetto ai 7 dollari USA di un anno fa. L'utile diluito per azione da attività continuative è stato di 0,43 dollari USA rispetto ai 6,89 dollari USA di un anno fa. Per i nove mesi, il fatturato è stato di 175,07 milioni di dollari rispetto ai 146,98 milioni di dollari di un anno fa. La perdita netta è stata di 3,56 milioni di dollari rispetto all'utile netto di 14,87 milioni di dollari di un anno fa. La perdita base per azione da attività continuative è stata di 1,8 dollari USA rispetto all'utile base per azione da attività continuative di 14,26 dollari USA di un anno fa. La perdita diluita per azione da attività continuative è stata di 1,8 dollari USA rispetto all'utile diluito per azione da attività continuative di 13,4 dollari USA di un anno fa.
Staffing 360 Solutions, Inc. è una società di staffing nazionale impegnata nell'acquisizione di società di staffing con sede negli Stati Uniti. I segmenti dell'azienda comprendono Professional Staffing - US e Commercial Staffing - US. La Società sta perseguendo obiettivi di acquisizione che collocano candidati nei settori finanziario e contabile, amministrativo, ingegneristico, informatico e commerciale. La Società, attraverso le sue filiali, offre servizi di collocamento temporaneo e permanente. Offre una gamma completa di servizi di reclutamento, che vanno dal personale a contratto/temporaneo, al reclutamento a tempo indeterminato contingente, alla ricerca e selezione con contratto a tempo determinato, al datore di lavoro di riferimento, ai servizi gestiti e all'outsourcing del processo di reclutamento (RPO). Inoltre, l'azienda offre una serie di servizi complementari e a valore aggiunto sia per i candidati che per i clienti, tra cui la valutazione, i test, la formazione e il coaching per i responsabili delle assunzioni, con una guida professionale sulle questioni legali/lavorative.
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