Sun Life Financial Inc. annuncia la nomina di Laurie Hylton al Consiglio di Amministrazione di Sun Life, con effetto dal 31 dicembre 2022. La signora Hylton è un dirigente finanziario senior con oltre 25 anni di esperienza nel settore della gestione patrimoniale. Prima di andare in pensione, la signora Hylton è stata Direttore finanziario di Eaton Vance Corp., un gestore patrimoniale globale, dove era membro del Comitato esecutivo di gestione responsabile della direzione strategica dell'azienda.

Nel corso della sua carriera presso Eaton Vance Corp., la signora Hylton ha ricoperto diversi ruoli, tra cui quello di Chief Accounting Officer e di Internal Auditor. Ha svolto un ruolo chiave nell'acquisizione di Eaton Vance Corp. da parte di Morgan Stanley nel 2021, fornendo analisi strategiche e partecipando alle negoziazioni dell'accordo di fusione.

Prima di entrare in Eaton Vance Corp., la signora Hylton ha lavorato per Deloitte. La signora Hylton ha conseguito una laurea in inglese presso il Dartmouth College e un Master of Business Administration presso il Peter T. Paul College of Business and Economics della University of New Hampshire. La signora Hylton risiede in Massachusetts e attualmente ricopre due incarichi nel Consiglio di Amministrazione di organizzazioni no-profit presso la Newburyport Art Association e il Theater in the Open.

Sun Life è un firmatario del Catalyst Accord 2022, un impegno assunto dai consigli di amministrazione e dagli amministratori delegati canadesi per accelerare l'avanzamento delle donne nel mondo degli affari, con particolare attenzione ai ruoli dirigenziali e di consiglio di amministrazione. Sun Life è anche un membro del 30% Club Canada, una campagna condotta da presidenti e CEO che agiscono per aumentare la diversità di genere nei consigli di amministrazione e nei livelli dirigenziali. La nomina della signora Hylton è in linea con l'impegno di Sun Life per la diversità e porterà la percentuale di donne nel Consiglio di amministrazione al 55%.

La diversità, l'equità e l'inclusione sono priorità fondamentali per la Presidenza e il Consiglio di amministrazione di Sun Life. Nel 2020, l'azienda ha intensificato l'obiettivo di avere il 25% di leader senior in Nord America provenienti da comunità sottorappresentate entro il 2025, con una rappresentanza specifica per neri, indigeni e persone di colore. Sun Life ha anche l'obiettivo di raggiungere la parità di genere nelle posizioni dirigenziali a livello globale entro il 2025.