Il capo di Tesco, il più grande gruppo di supermercati della Gran Bretagna, ha visto il suo pacchetto retributivo più che raddoppiare fino a quasi 10 milioni di sterline (12,6 milioni di dollari) nell'esercizio finanziario 2023/24, un periodo in cui milioni di clienti hanno lottato contro la crisi del costo della vita.

Il rapporto annuale di Tesco, pubblicato martedì, ha mostrato che l'amministratore delegato Ken Murphy è stato pagato 9,93 milioni di sterline nell'anno fino al 24 febbraio 2024, rispetto ai 4,44 milioni di sterline del 2022/23.

Il pacchetto era composto da una retribuzione fissa di 1,64 milioni di sterline, un bonus annuale di 3,38 milioni di sterline e un pagamento del Performance Share Plan (PSP) di 4,91 milioni di sterline.

Anche il pacchetto retributivo del direttore finanziario Imran Nawaz è più che raddoppiato, raggiungendo i 4,95 milioni di sterline.

"Gran parte del pacchetto totale è stato raggiunto grazie al raggiungimento di obiettivi ambiziosi da parte di Ken Murphy e Imran Nawaz in un settore altamente competitivo e al lavoro per creare valore per clienti, colleghi, fornitori, comunità e azionisti", ha dichiarato Tesco.

Il retailer ha aggiunto che "rimane impegnato in un pacchetto di ricompense competitivo ed equo per tutti i colleghi", notando che ha investito un record di 300 milioni di sterline in un aumento di stipendio per i lavoratori a paga oraria del Regno Unito, e ha anche migliorato i benefit per il personale.

I consumatori del Regno Unito hanno visto l'inflazione alimentare toccare un massimo di 45 anni, pari al 19,2%, nel marzo 2023. Era scesa al 4% nel marzo di quest'anno, secondo i dati ufficiali.

Il mese scorso, Tesco ha registrato un aumento dell'11% dell'utile annuale a 2,76 miliardi di sterline, grazie alla conquista di quote di mercato. Ha previsto un'ulteriore crescita nel 2024/25.

Le sue azioni sono in rialzo del 15% rispetto all'anno precedente.

Gli investitori voteranno sulla relazione annuale sulle retribuzioni di Tesco in occasione dell'assemblea annuale degli azionisti il 14 giugno.

Una ricerca pubblicata lo scorso agosto ha mostrato che i capi delle maggiori aziende britanniche hanno visto il loro stipendio balzare del 16% nel 2022, portando il loro guadagno medio a 118 volte quello del lavoratore britannico mediano a tempo pieno, mentre i dipendenti hanno lottato con l'inflazione in aumento.

(1 dollaro = 0,7955 sterline) (Servizio di James Davey, redazione di Mark Potter)