ESSEN (dpa-AFX) - I rappresentanti dei dipendenti del gruppo industriale Thyssenkrupp hanno espresso preoccupazione per l'annunciata partenza del Direttore finanziario Jens Schulte. "La sorprendente partenza del signor Schulte è molto irritante", ha dichiarato Jürgen Kerner, Secondo Presidente dell'IG Metall, che è anche Vice Presidente del Consiglio di Sorveglianza di Thyssenkrupp, alla 'Westdeutsche Allgemeine Zeitung' (WAZ). "Sorge il sospetto che si sia unito a Thyssenkrupp solo come misura di ripiego o che ci siano disaccordi interni. È necessario un chiarimento".

Schulte (53 anni) ha assunto il suo incarico solo il 1° giugno. Giovedì, l'azienda ha annunciato che Schulte desiderava passare a Deutsche Borse come Direttore Finanziario e chiedeva quindi la cessazione del suo mandato nel Consiglio di Amministrazione. "Rispettiamo il desiderio del signor Schulte di cogliere l'opportunità che gli è stata offerta di passare al Consiglio di Amministrazione di un'azienda DAX, anche se siamo molto dispiaciuti della sua partenza dal Consiglio di Amministrazione di Thyssenkrupp AG", ha dichiarato Siegfried Russwurm, Presidente del Consiglio di Sorveglianza.

Non si sa ancora esattamente quando Schulte lascerà. Secondo l'annuncio di lunedì, rimarrà Direttore Finanziario fino ad allora e assumerà anche le funzioni di Direttore delle Risorse Umane dal 1° febbraio.

Thyssenkrupp ha subito una perdita di 1,4 miliardi di euro nell'ultimo esercizio finanziario 2023/24, principalmente a causa di elevate svalutazioni nella divisione acciaio. La divisione sta attualmente affrontando una riorganizzazione di vasta portata, in cui un totale di 11.000 degli attuali 27.000 posti di lavoro saranno tagliati o esternalizzati. Nella disputa sulla riorganizzazione della divisione, tre membri del consiglio di amministrazione dell'acciaio hanno lasciato l'azienda alla fine di agosto.

Anche il Direttore delle Risorse Umane Burkhard lascia il Consiglio di Amministrazione di thyssenkrupp.

La partenza di Schulte non è l'unica mossa sorprendente del personale negli ultimi tempi. La scorsa settimana, Thyssenkrupp ha annunciato che Oliver Burkhard, Direttore delle Risorse Umane, si sarebbe dimesso dalla sua posizione nel Consiglio di Amministrazione per concentrarsi sul suo ruolo di responsabile della divisione marina di Thyssenkrupp. Martedì, Thyssenkrupp ha annunciato che il Chief Strategist Cetin Nazikkol aveva già lasciato l'azienda alla fine di novembre "per perseguire nuove sfide".

"Ci stiamo rendendo conto che i dirigenti stanno lasciando l'azienda in massa: alcuni di loro sono stati cacciati con durezza, altri se ne vanno volontariamente perché temono per la loro reputazione o semplicemente ne hanno abbastanza di decisioni incomprensibili e della nuova cultura di gestione", ha detto Kerner a WAZ. L'azienda e i suoi dipendenti hanno bisogno di calma, continuità e concentrazione per risolvere la sfida principale, ha sottolineato. "Quello che stanno ottenendo è il caos gestionale". /tob/DP/ngu