ESSEN (dpa-AFX) - Fischietti, cartelli e tante bandiere: Diverse migliaia di dipendenti del gruppo industriale Thyssenkrupp hanno manifestato giovedì a Essen a favore di una maggiore partecipazione e trasparenza nelle decisioni aziendali importanti. "Una riorganizzazione della Thyssenkrupp AG contro i cittadini non avrà successo", ha dichiarato il presidente del Consiglio di fabbrica del gruppo Tekin Nasikkol. Bisogna porre fine alla "rotta contro la co-determinazione". L'IG Metall aveva indetto la manifestazione. Anche il CEO del Gruppo Miguel López è intervenuto alla manifestazione. Il sindacato ha stimato il numero dei partecipanti a 5.000, la polizia a 4.500.

I rappresentanti dei lavoratori accusano, tra l'altro, il Comitato esecutivo guidato dal Presidente López di non averli coinvolti sufficientemente e tempestivamente nelle decisioni importanti prese in passato. Il motivo della manifestazione di protesta direttamente davanti alla sede del Gruppo è stata la riunione del Consiglio di sorveglianza della holding del Gruppo che si è tenuta lo stesso giorno.

Al momento l'attenzione è rivolta soprattutto alla divisione acciaio di Thyssenkrupp, che sta lottando contro la debolezza dell'economia e le importazioni a basso costo. Nel sito principale di Duisburg è prevista una significativa riduzione della capacità produttiva di acciaio, che comporterà tagli di posti di lavoro. I dettagli non sono ancora stati definiti. Allo stesso tempo, è in corso la costosa introduzione di una produzione di acciaio verde più rispettosa del clima.

Inoltre, la holding EPCG del miliardario ceco Daniel Kretinsky acquisirà una partecipazione del 20% nella divisione acciaio. La partnership strategica prevista si concentrerà principalmente sulle forniture energetiche. Il Consiglio di vigilanza avrebbe dovuto votare l'investimento giovedì. In futuro la quota di EPCG sarà aumentata al 50% e la divisione acciaio diventerà indipendente.

Thyssenkrupp ha circa 100.000 dipendenti in tutto il mondo, di cui circa 27.000 lavorano nella sola divisione acciaio. Di questi, circa 13.000 lavorano solo a Duisburg.

Il capo del Consiglio di fabbrica: "Non ci faremo vendere a buon mercato".

"Non abbiamo nulla contro i miliardari, purché portino denaro e investano nell'acciaio", ha dichiarato Nasikkol. Tuttavia, i dipendenti non sanno cosa voglia il signor Kretinsky. "Vuole fare soldi con noi o vuole fare soldi da noi?". Sono aperti a buone soluzioni. "Ma non ci faremo vendere a buon mercato".

Nasikkol ha chiesto ancora una volta il rispetto dei contratti collettivi di lavoro, la rinuncia ai licenziamenti obbligatori, garanzie di sito per tutte le sedi e ulteriori investimenti in una produzione di acciaio più rispettosa del clima come parte dell'annunciata ristrutturazione della divisione acciaio. Quasi tutti i siti della divisione acciaio si trovano in NRW.

L'amministratore delegato di Thyssenkrupp, López, promette un "partenariato sociale attivo".

L'amministratore delegato Miguel López ha dichiarato: "Vogliamo che a Duisburg si continui a produrre acciaio di qualità anche in futuro". Tuttavia, thyssenkrupp ha bisogno di una divisione acciaio che sia in grado di gestire le proprie attività in modo autonomo e che possa anche investire nella stessa trasformazione verde. Poiché la percentuale di energia utilizzata nella produzione di acciaio rispettoso del clima aumenterà notevolmente in futuro, il settore siderurgico ha bisogno di partner energetici forti. La partecipazione del 20% di EPCG nel settore siderurgico è "un passo importante per rendere di nuovo potente la nostra attività siderurgica".

Per garantire la produzione di acciaio a Duisburg nel lungo termine, Steel Europe deve essere resa adatta al futuro. "Perché solo un'azienda di successo può offrire posti di lavoro sicuri e sostenibili nel lungo periodo". Non funzionerà senza tagli. "Ma se non facciamo nulla ora, rischiamo molto di più".

"Posso assicurarvi una cosa: In tutto ciò che facciamo, continueremo a praticare il partenariato sociale", ha continuato López. "Vogliamo creare soluzioni socialmente accettabili in collaborazione costruttiva con i rappresentanti dei lavoratori". Non ci dovrebbero essere licenziamenti obbligatori. "Ma dobbiamo agire per garantire che l'acciaio di Duisburg continui ad avere un futuro". Durante il discorso di López ci sono stati numerosi fischi.

Il Ministro Laumann chiede che non ci siano licenziamenti obbligatori

Il ministro del Lavoro della Renania Settentrionale-Vestfalia, Karl-Josef Laumann (CDU), ha lanciato un appello alla dirigenza della Thyssenkrupp affinché collabori con i dipendenti nella prevista ristrutturazione della divisione acciaio. Il percorso verso l'acciaio verde deve essere sviluppato in collaborazione, ha detto Laumann. "E se si vuole sviluppare qualcosa in collaborazione, è bene iniziare scrivendo su un foglio di carta alcune frasi che valgono. E, naturalmente, la prima cosa che deve essere presente è Nessun licenziamento obbligatorio". Dovrebbe anche indicare che i contratti collettivi di lavoro devono essere rispettati. Deve anche esserci un piano "su come rimanere un sito siderurgico e con quali misure, e come può essere attuato e finanziato".

Naturalmente, il partenariato sociale non è sempre un evento positivo, ha detto Laumann. "Ma quando ci si trova in una fase difficile, la trasparenza è il prerequisito per la fiducia. Senza trasparenza, la fiducia non potrà mai svilupparsi."/tob/DP/ngu