Il 28 novembre 2022, TripAdvisor, Inc. e Kanika Soni hanno concordato che la signora Soni lascerà la sua posizione di Chief Commercial Officer della Società, a partire dal 15 gennaio 2023. Nel periodo compreso tra il 16 gennaio 2023 e il 1° aprile 2023, la signora Soni sarà consulente dell'Amministratore delegato della Società e lavorerà su progetti da lui stabiliti. Ai fini del Piano di licenziamento per dirigenti della Società e della Descrizione sintetica del piano, la partenza della signora Soni sarà considerata come una cessazione del rapporto di lavoro senza causa, come definito nel Piano di licenziamento, a partire dal 1° aprile 2023.

In considerazione di tale servizio, fino alla Data di cessazione, la Signora Soni continuerà a ricevere il suo attuale stipendio. Soni continuerà a percepire il suo attuale stipendio base; continuerà ad avere diritto a partecipare ai piani di benefit per i dipendenti messi a disposizione dalla Società per i suoi dipendenti, compresi i periodi di ferie e malattia; continuerà a rimanere idonea a maturare i premi in sospeso nell'ambito del Piano di incentivi azionari e annuali 2018 della Società, come modificato, e a ricevere un bonus aziendale 2022 basato sulle prestazioni effettive; tale bonus sarà calcolato nello stesso modo in cui vengono calcolati i bonus aziendali del 2022 per i dipendenti della Società in generale e sarà pagato, al netto delle ritenute fiscali richieste o di altri pagamenti o oneri governativi simili, nello stesso momento in cui i bonus aziendali del 2022 saranno pagati ai dipendenti della Società in generale. Oltre ai benefici sopra menzionati, i premi azionari della signora Soni emessi ai sensi del Piano azionario, che sono basati sul tempo e che sono in sospeso e non investiti alla Data di cessazione, ma che sarebbero maturati dal 2 aprile 2023 al 1 aprile 2024 se il rapporto di lavoro della signora Soni fosse continuato in questo periodo, accelereranno e matureranno alla Data di cessazione. In conformità con il Piano di licenziamento, la signora Soni riceverà il pagamento dello stipendio base per il periodo di dodici mesi successivo alla Data di cessazione e fino a dodici mesi di pagamento della parte della Società dei premi COBRA per la copertura del piano di assicurazione sanitaria.

Le unità di azioni vincolate saranno liquidate in conformità ai termini del rispettivo accordo di assegnazione. Le stock option maturate alla Data di cessazione, comprese quelle con maturazione accelerata come descritto sopra, resteranno esercitabili fino alla data più vicina tra la data di diciotto mesi successiva alla Data di cessazione e la data di scadenza della relativa stock option. I benefici della liquidazione della signora Soni sono condizionati all'esecuzione e alla non revoca di una liberatoria generale dei reclami a favore della Società al momento della sottoscrizione dell'accordo di separazione e alla Data di cessazione, e al rispetto costante di alcuni obblighi di patto restrittivo, tra cui i patti di non discriminazione e di non sollecitazione.