I dipendenti maschi delle aziende private australiane guadagnano circa il 22% in più rispetto alle loro colleghe donne, secondo i dati ufficiali pubblicati martedì dal governo, che ha reso noti per la prima volta i divari retributivi di genere nelle aziende con più di 100 dipendenti.

In base alla legislazione approvata nel marzo 2023, le aziende australiane sono state obbligate a rivelare all'inizio di quest'anno le retribuzioni dei loro dipendenti di sesso maschile e femminile. Il governo laburista spera che nominare le aziende le costringa a ridurre il divario.

Il divario retributivo medio totale tra i sessi per il 2022/23 è stato del 21,7% a favore degli uomini, mentre la differenza nella retribuzione base mediana è stata del 14,5%, ha dichiarato la Workplace Gender Equality Agency (WGEA).

Solo un terzo delle aziende presenta un divario retributivo mediano di genere compreso tra il -5% e il +5%.

"Facendo luce sui divari retributivi di genere a livello di datore di lavoro, stiamo fornendo ai singoli e alle organizzazioni le prove di cui hanno bisogno per intraprendere azioni significative per accelerare la chiusura del divario retributivo di genere negli ambienti di lavoro australiani", ha dichiarato il Ministro federale per le Donne Katy Gallagher in un comunicato.

Diversi Paesi hanno adottato misure per obbligare le aziende a segnalare la differenza di retribuzione tra il personale maschile e quello femminile. La Gran Bretagna nel 2017 ha reso obbligatorio questo obbligo per tutte le aziende con più di 250 dipendenti, con il risultato che il divario si è ridotto nel corso degli anni. L'Unione Europea ha emanato una legislazione simile nel 2021.

Le principali banche australiane e le aziende del settore energetico sono state tra i maggiori ritardatari della parità retributiva di genere. Il divario retributivo mediano totale di genere presso la Commonwealth Bank, la più grande banca australiana, è stato del 29,9%, mentre il divario presso il principale produttore di energia AGL è stato del 33,2%.

Le unità australiane delle banche d'investimento internazionali, come UBS e Morgan Stanley, hanno un numero maggiore di uomini che occupano i posti di vertice, portando il divario retributivo in queste aziende a oltre il 40%.

All'altra estremità della scala, il divario presso l'operatore di supermercati Woolworths, uno dei maggiori datori di lavoro australiani, era solo del 5,7%.

Era del 28,5% presso le attività australiane di Thomson Reuters, la società madre di Reuters News.

CBA, AGL, Woolworths, UBS e Thomson Reuters non hanno risposto immediatamente alla richiesta di commenti sul rapporto.

Il rapporto ha anche mostrato una variazione significativa tra i vari settori, con il divario retributivo di genere a metà del datore di lavoro pari al 31,8% nell'edilizia, mentre era dell'1,9% nel settore alberghiero e della ristorazione.

(1 dollaro = 1,5288 dollari australiani)