Il rapporto non aderisce a uno standard internazionale, hanno riferito giovedì il "Financial Times" (FT), "Der Spiegel" e "ZDF", citando il rapporto dello studio legale cinese Liangma Law. Il rapporto fa riferimento allo standard SA8000, una procedura riconosciuta a livello internazionale che prevede interviste riservate ai dipendenti sulle loro condizioni di lavoro.
Secondo gli articoli, Liangma Law non ha rispettato le linee guida durante queste interviste. Judy Gearhart, che ha contribuito allo sviluppo dello standard, ha descritto le interviste in Der Spiegel come "inutili, nessuna conferma reale che tutto sia in ordine in questa fabbrica". Le interviste sono state trasmesse via livestream. Gli intervistati si erano incontrati in una stanza della fabbrica prima delle interviste, il che significava che non era più possibile garantire il completo anonimato, continua la rivista.
Un portavoce di VW ha commentato: "Volkswagen aderisce sempre ai requisiti legali nelle sue comunicazioni. In nessun momento sono stati ingannati gli investitori o il pubblico". La casa automobilistica ha dichiarato al FT che lo standard SA8000 è stato utilizzato dai revisori come "base" e che non è stato necessario un audit completo di tutti gli aspetti previsti dallo standard. Il revisore Löning ha rifiutato di commentare il FT e gli avvocati cinesi non hanno risposto a una richiesta del giornale.
La casa automobilistica di Wolfsburg gestisce la fabbrica nella regione di Uyghur insieme al suo partner cinese SAIC. I partner detengono ciascuno una quota dimezzata nella joint venture, che ora commissiona tecnicamente solo veicoli costruiti altrove. Da tempo la regione accusa lo Stato cinese di perseguitare la minoranza uigura con il lavoro forzato e nei campi di rieducazione. Non solo le organizzazioni per i diritti umani, ma anche gli investitori hanno criticato il fatto che Volkswagen gestisca un sito lì. Alla fine del 2023, Volkswagen ha incaricato l'auditor Löning Human Rights & Responsible Business di esaminare la situazione dei diritti umani nello stabilimento. Markus Löning ha collaborato con lo studio legale cinese all'indagine.
Quando i risultati dell'audit sono stati pubblicati nel dicembre 2023, Volkswagen ha spiegato che Löning ha deciso di applicare lo standard internazionale SA8000 in base ai requisiti dell'ambito dell'audit. "Sebbene non ci fosse la certificazione SA8000, che non è obbligatoria, le linee guida etiche alternative e le revisioni gestionali hanno garantito il rispetto degli standard". Il Direttore Legale di VW, Manfred Döss, ha dichiarato all'epoca che lo standard SA8000 era stato applicato al momento dell'audit.
(Relazione di Christina Amann, a cura di Ralf Banser. Per qualsiasi domanda, la preghiamo di contattare la nostra redazione all'indirizzo Berlin.Newsroom@thomsonreuters.com (per la politica e l'economia) o Frankfurt.Newsroom@thomsonreuters.com (per le aziende e i mercati).
