Il 10 ottobre 2022, il Comitato per le retribuzioni del Consiglio di amministrazione di WD-40 Company ha approvato alcune modifiche agli accordi retributivi di William B. Noble, un funzionario esecutivo nominato, in relazione alla sua promozione a Group Managing Director e alle ulteriori responsabilità che assumerà, la cui data di entrata in vigore è il 1° novembre 2022. Tali accordi includono quanto segue: (i) un aumento del 10% dello stipendio base annuale da 326.067 dollari a 358.674 dollari; (ii) un premio azionario basato sulla retention di 649 restricted stock units (“RSUs”) in base al Piano di incentivazione azionaria del 2016; (iii) un premio azionario basato sulla performance a lungo termine di 649 market share units (“MSUs”);), la determinazione della maturazione di tale premio non avverrà prima dell'ottobre 2025; e (iv) un premio azionario a breve termine basato sulla performance di 1.138 unità di azioni di performance (“PSUs”) che è legato al superamento da parte di WD-40 Company dei suoi obiettivi massimi di performance per l'anno fiscale 2023, che, se superati, comporterebbero l'emissione di azioni ordinarie vincolate nell'ottobre 2023.