Nella causa depositata presso il tribunale statale della California, Sloan afferma che Wells Fargo ha annullato i premi in azioni e ha trattenuto un bonus che aveva guadagnato prima di dimettersi.

In una dichiarazione, Wells Fargo ha affermato che "le decisioni in materia di retribuzione si basano sulla performance e noi sosteniamo le nostre decisioni in questa vicenda".

Sloan ha guidato Wells Fargo dal 2016 al 2019, quando è diventato il secondo amministratore delegato a dimettersi a causa delle affermazioni secondo cui la banca aveva aperto milioni di conti non autorizzati per i consumatori.

Nel 2020, Wells Fargo ha accettato di pagare 3 miliardi di dollari per risolvere le indagini penali e civili sulle denunce, e un altro miliardo di dollari all'inizio di quest'anno in una causa intentata dagli azionisti. La banca ha ammesso che tra il 2002 e il 2016 ha esercitato pressioni sui dipendenti per raggiungere obiettivi di vendita irrealistici che li hanno portati ad aprire conti falsi.

Lo scandalo ha attirato l'attenzione degli azionisti e dei funzionari governativi e ha portato la Federal Reserve nel 2018 a ordinare a Wells Fargo di mantenere i suoi beni al di sotto di 1,95 trilioni di dollari fino a quando non avesse migliorato la sua governance e i suoi controlli sul rischio. Tale limite è ancora in vigore.

Nella causa di venerdì, Sloan ha affermato di non essere responsabile dello scandalo, iniziato poco prima di assumere la carica di CEO, ma di essere stato reso un capro espiatorio dal consiglio di amministrazione e costretto a dimettersi.

"Ad oggi, Wells Fargo non ha identificato nulla di ciò che il signor Sloan ha fatto o non ha fatto che possa giustificare la sua decisione", hanno scritto gli avvocati di Sloan nella denuncia.

Al momento delle dimissioni, Sloan aveva detto di aver deciso di andarsene perché l'attenzione su di lui era diventata una distrazione che impediva alla banca di andare avanti.

Sloan ha accusato Wells Fargo di violazione del contratto e, oltre ai 34 milioni di dollari, chiede danni non specificati per stress emotivo e danni punitivi.

L'avvocato di Sloan, David Lowe, con sede a San Francisco, ha intentato una serie di cause di lavoro di alto profilo negli ultimi anni, tra cui una serie di casi di molestie sessuali da parte di dipendenti di Tesla Inc.

Ha anche rappresentato l'ex COO di Pinterest, Francoise Brougher, in una causa in cui sosteneva di essere stata licenziata per aver denunciato la discriminazione sessuale nell'azienda. Pinterest, che ha negato di aver commesso illeciti, ha risolto il caso per 22,5 milioni di dollari nel 2020.