Workday, Inc. ha presentato la tecnologia delle competenze di nuova generazione che consente alle organizzazioni di portare in modo semplice e sicuro i dati sulle competenze dentro e fuori Workday. Grazie a questa nuova funzionalità, le aziende possono ottenere una visione più approfondita delle competenze della forza lavoro e offrire esperienze più personalizzate ai dipendenti. In occasione di Workday Rising, la conferenza annuale dell'azienda dedicata ai clienti, Workday ha illustrato come sta costruendo un ecosistema di competenze aperto e connesso, con un'unica fonte di verità per i dati sulle competenze.

Quando le organizzazioni cercano di accelerare le strategie di talento basate sulle competenze, hanno bisogno di visibilità e di approfondimenti sulle competenze esistenti e su quelle di cui avranno bisogno, per prendere decisioni basate sui dati relativi ai talenti e al personale e per adattarsi alle mutevoli esigenze aziendali. Tuttavia, collegare i dati sulle competenze provenienti da più fonti – ad esempio, sistemi di apprendimento, dati del mercato del lavoro, valutazioni delle competenze – ai processi aziendali interni richiede molto tempo, è costoso e può richiedere integrazioni personalizzate. Con una tecnologia progettata in collaborazione con i clienti Accenture, Sun Life e altri, oltre a partnership di alleanza software tra cui Aon, Degreed e SkyHive, l'ecosistema delle competenze di Workday aiuta le organizzazioni a importare in Workday dati sulle competenze rilevanti da sistemi di terze parti.

Grazie alla tecnologia intelligente che normalizza le competenze esterne all'ontologia di Skills Cloud, Workday offre in modo unico l'interoperabilità delle competenze su scala, aiutando le organizzazioni a gestire meglio i flussi di dati sulle competenze e ad avere visibilità su come le competenze vengono utilizzate in azienda. Le organizzazioni possono anche esportare i dati relativi alle competenze da Workday a sistemi esterni – creando un flusso bidirezionale di competenze – fornendo loro un set di competenze coerente in tutta l'azienda per evolvere continuamente le loro strategie di talento basate sulle competenze. Con queste ultime innovazioni, le organizzazioni possono: Ottenere una visione più ricca della propria forza lavoro e prendere decisioni strategiche sui talenti.

La combinazione dei dati sulle competenze provenienti da più fonti aiuta le organizzazioni a determinare come sfruttare al meglio le risorse di cui dispongono, a prendere decisioni basate sui dati relativi ai talenti e al personale e a pianificare le esigenze future della forza lavoro. Migliorare l'agilità aziendale e adattarsi ai cambiamenti delle esigenze aziendali. Con l'accesso a dati accurati e tempestivi sulle competenze, le organizzazioni possono capire quali competenze esistono – e quali non esistono – in modo da poter rispondere meglio alle esigenze aziendali.

Guidare esperienze significative per i dipendenti. Con i dati sulle competenze provenienti sia da Workday che da fonti esterne, le organizzazioni possono mettere in contatto i lavoratori con le opportunità interne – come i progetti, i lavori, i nuovi ruoli e altro ancora – per offrire esperienze più personalizzate e contribuire alla crescita della carriera.