Zignago Vetro S p A : Documento informativo Long Term Plan 2022 2024

DOCUMENTO INFORMATIVO RELATIVO AL PIANO DI

PERFORMANCE SHARES 2022-2024

DI ZIGNAGO VETRO S.p.A.

redatto ai sensi dell'art. 114-bis del D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58 e dell'art. 84-bis del

regolamento adottato dalla Consob con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e

successive modifiche e integrazioni

PREMESSA

Il presente documento informativo redatto in conformità alle prescrizioni di cui all'articolo 114-bis del D. Lgs. 24 febbraio 1998, n. 58, nonché ai sensi dell'articolo 84-bis e dello Schema 7 dell'Allegato 3A del Regolamento adottato da CONSOB con delibera n. 11971 del 14 maggio 1999 e successive modifiche ed integrazioni, ha ad oggetto il piano di incentivazione a lungo termine denominato "Piano di Performance Shares 2022-2024" ed è stato predisposto in vista dell'assemblea dei soci di Zignago Vetro S.p.A., convocata in data 28 luglio 2022 dal consiglio di amministrazione tenutosi in data 21 giugno 2022 per deliberare, inter alia, l'approvazione del Piano.

Il presente Documento Informativo è volto a fornire ai soci le informazioni necessarie per esercitare in modo informato il proprio diritto di voto in sede assembleare.

Si precisa che il Piano è da considerarsi di "particolare rilevanza" ai sensi dell'articolo 114-bis, comma 3, del TUF e dell'articolo 84-bis, comma 2, del Regolamento Emittenti, in quanto rivolto, fra l'altro, all'Amministratore Delegato.

Le informazioni conseguenti alle deliberazioni che il Consiglio di Amministrazione adotterà in attuazione del Piano saranno fornite con le modalità e nei termini indicati dall'articolo 84-bis, comma 5, lett. a), del Regolamento Emittenti.

Il presente Documento Informativo è messo a disposizione del pubblico presso la sede legale di Zignago Vetro in Fossalta di Portogruaro, Via Ita Marzotto n. 8, nonché con le modalità indicate dall'art. 84-bis del Regolamento Emittenti.

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DEFINIZIONI

I termini con iniziale maiuscola avranno il significato di seguito indicato nel presente Documento Informativo:

Amministratore Delegato	L'Amministratore Delegato della Società.
Assemblea	L'Assemblea degli Azionisti della Società.
Azioni	Le azioni ordinarie della Società.
Beneficiari	L'Amministratore Delegato e i Dirigenti con Responsabilità
	Strategiche.
Cambio di Controllo	Indica il verificarsi di uno dei seguenti eventi:
	(i)	l'acquisizione, diretta o indiretta, da parte di uno o
		più soggetti terzi del controllo della Società ai sensi
		dell'art. 93 del TUF;
	(ii)	l'acquisizione diretta o indiretta, da parte di uno o più
		soggetti terzi, di un numero di azioni o di una quota
		di una società del Gruppo complessivamente
		superiore al 50% del relativo capitale sociale;
	(iii)	il trasferimento definitivo a qualunque titolo a uno o
		più soggetti terzi dell'azienda ovvero di un ramo
		d'azienda della Società o di una società del Gruppo.
Claw-back	indica la clausola di restituzione in base alla quale la Società avrà
	diritto di chiedere ai Beneficiari la restituzione, in tutto o in parte,
	delle Azioni eventualmente attribuite in base al Piano o il relativo
	controvalore economico.
Codice di Corporate	Il codice di Corporate Governance predisposto dal Comitato per
Governance	la corporate governance delle società quotate promosso da
	Borsa Italiana S.p.A., pro tempore vigente.
Comitato	Il Comitato per le Nomine e la Remunerazione della Società
	istituito in seno al Consiglio di Amministrazione.
Consiglio di	Il Consiglio di Amministrazione della Società.
Amministrazione oppure CdA
Data di Attribuzione delle	La data della deliberazione con la quale il Consiglio di
Azioni	Amministrazione determina il numero di Diritti maturati e
	conseguentemente il numero di Azioni da attribuire a ciascun
	Beneficiario, al termine del Periodo di Vesting sulla base del
	raggiungimento degli Obiettivi di Performance.
Dirigenti con Responsabilità	Ai sensi dell'art. 65, comma 1-quater del Regolamento
	Emittenti,	i soggetti che hanno il potere e la responsabilità,
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Strategiche	direttamente o indirettamente, della pianificazione, della
	direzione e del controllo delle attività di Zignago Vetro, come
	individuati di volta in volta dal Consiglio di Amministrazione.
Diritti	indica i diritti assegnati gratuitamente ai Beneficiari di ricevere,
	sempre gratuitamente, Azioni (nella misura di una Azione per
	ogni Diritto assegnato) ai termini e condizioni previsti nel
	Regolamento.
Documento Informativo	Il presente documento informativo relativo al Piano, redatto ai
	sensi degli artt. 114-bis del TUF e 84-bis del Regolamento
	Emittenti.
Zignago Vetro oppure Società	Zignago Vetro S.p.A., con sede legale in Fossalta di Portogruaro
	(Ve) Via Ita Marzotto n. 8.
Gruppo	Zignago Vetro e le società dalla stessa controllate ai sensi
	dell'art. 93 del TUF.
Holding Period	Periodo di due anni decorrente dalla data di consegna della
	Lettera di Attribuzione delle Azioni in cui il 20% delle Azioni
	rimanenti all'esito dell'eventuale procedura di sell-to-cover no
	potrà essere oggetto di Trasferimento secondo i termini e le
	condizioni che verranno definite nel Regolamento.
Lettera di Assegnazione dei	Lettera - a cui è allegato il Regolamento che ne costituisce parte
Diritti	integrante ed essenziale - con la quale viene comunicata al
	Beneficiario la partecipazione al Piano e l'assegnazione dei
	Diritti e la cui sottoscrizione e riconsegna alla Società da parte
	del medesimo Beneficiario costituisce, ad ogni effetto, piena e
	incondizionata adesione al Piano, come disciplinato dal
	Regolamento.
Lettera di Attribuzione delle	Lettera con la quale la Società comunica al Beneficiario il
Azioni	numero di Azioni che saranno trasferite sul conto titoli intestato
	al Beneficiario per effetto della maturazione dei Diritti
	(rimanenti all'esito della eventuale procedura di sell-to-cover).
Obiettivi di Performance	Gli obiettivi di performance come definiti dal Consiglio di
	Amministrazione al cui raggiungimento è subordinata la
	maturazione dei Diritti e l'attribuzione delle Azioni ai
	Beneficiari secondo quanto previsto nel Regolamento.
Periodo di Vesting	Il periodo triennale compreso tra il 1 gennaio 2022 e il 31
	dicembre 2024 nel corso del quale verranno misurati gli Obiettivi
	di Performance.
Piano	Il piano di incentivazione a lungo termine per il periodo 2022 -
	2024 basato sull'assegnazione a titolo gratuito di Azioni al
	termine del relativo Periodo di Vesting, sulla base del livello di
	raggiungimento degli Obiettivi di Performance, come illustrato
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	nel Documento Informativo.
Rapporto	Il rapporto di lavoro subordinato e/o di amministrazione in essere
	tra i Beneficiari e la Società o una delle società del Gruppo.
Regolamento	Il regolamento attuativo del Piano, adottato dal Consiglio di
	Amministrazione su proposta del Comitato, che disciplinerà i
	termini e le condizioni di ciascun ciclo del Piano.
Regolamento Emittenti	Il regolamento adottato con delibera CONSOB n. 11971 del 14
	maggio 1999, come successivamente modificato e integrato.
Trasferimento	Trasferimento della proprietà delle Azioni a qualsiasi titolo.
TUF	Il decreto legislativo del 24 febbraio 1998, n. 58, come
	successivamente modificato e integrato, recante "Testo unico
	delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria".

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