Ci sono più donne nei consigli di amministrazione delle principali aziende tedesche che mai.

136 membri femminili del consiglio di amministrazione nelle 160 aziende dei principali indici borsistici Dax, MDax e SDax rappresentano una quota di quasi il 20% all'inizio dell'anno, come ha annunciato la società di consulenza gestionale e di revisione EY di Stoccarda in uno studio di venerdì. Si tratta di 14 donne in più rispetto all'anno precedente - e più del doppio rispetto all'inizio del 2021 (65). Tuttavia, solo sette delle 160 aziende sono dirette da una donna, tra cui tre dei 40 membri del DAX: Belen Garijo è a capo di Merck dal 2021, affiancata da Bettina Orlopp presso Commerzbank e Karin Radström presso Daimler Truck dal 1° ottobre.

Degli 85 nuovi membri del Consiglio di amministrazione assunti o promossi l'anno scorso, 30 erano donne, ovvero il 35%. Dei 74 membri del Consiglio di amministrazione che hanno lasciato o dovuto lasciare, 16 erano donne. Ora c'è almeno una donna in 101 dei 160 comitati esecutivi (63 percento), e in 26 comitati esecutivi ci sono addirittura due o più donne (16 percento), come calcolato da EY. Tuttavia, questo significa anche che il 37 percento degli organi direttivi sono ancora di dominio esclusivamente maschile. Nelle aziende con più di tre membri del consiglio di amministrazione, almeno una donna dovrà essere membro del consiglio di amministrazione per legge a partire dal 2022. Tuttavia, questo vale per meno della metà delle aziende analizzate.

"Nonostante i progressi che stiamo vedendo: Per le donne, il percorso verso il livello manageriale - sia che si tratti di middle management che di top management delle aziende - rimane difficile", afferma Ev Bangemann, Responsabile Cambiamento Climatico e Sostenibilità di EY in Germania. "È stato anche dimostrato che le donne impiegano più tempo per raggiungere le posizioni di vertice, ma vi rimangono per un periodo più breve rispetto agli uomini". Le quote da sole non sono quindi sufficienti. "Le aziende tedesche non hanno ancora raggiunto il loro obiettivo in termini di diversità, ma la strada intrapresa è quella giusta".

La percentuale di donne è più alta nelle 40 aziende DAX, dove rappresentano il 26% dei membri del consiglio di amministrazione. Ma anche lì, ci sono ancora due consigli di amministrazione interamente maschili. Nel MDax, la percentuale di donne è del 20 percento, nel SDax del 14 percento. Poco meno della metà delle donne presenti nel Consiglio di Amministrazione sono responsabili delle finanze (26%) o delle risorse umane (23%).

(Relazione di Alexander Hübner, a cura di Ralf Banser. Per qualsiasi domanda, la preghiamo di contattare la nostra redazione all'indirizzo berlin.newsroom@thomsonreuters.com (per la politica e l'economia) o frankfurt.newsroom@thomsonreuters.com (per le aziende e i mercati).