Il proprietario di British Gas, Centrica, e il fornitore di alloggi per studenti del Regno Unito, Unite Group, li sostituiranno quando il prossimo rimpasto trimestrale entrerà in vigore il 20 giugno. Il fornitore dell'indice FTSE Russell la scorsa settimana aveva segnalato il produttore di prodotti chimici britannico Johnson Matthey come potenziale aggiunta, ma alla fine non è riuscito a fare il taglio. Harbour Energy, le cui azioni sono scese mercoledì in seguito alle voci di una sua retrocessione dall'indice, ha mantenuto il suo posto.

Le azioni di Royal Mail e ITV, entrambe destinate ad entrare nell'indice FTSE 250, sono scese rispettivamente del 41% e del 36% circa quest'anno, sottoperformando ampiamente il più ampio indice FTSE 100, che è salito del 3% nello stesso periodo.

Uno spot del FTSE 100 può aumentare la domanda di azioni di una società, in quanto i fondi che seguono o investono nell'indice sono in grado di aggiungere il titolo al loro portafoglio. Vale anche il contrario, in quanto alcuni fondi tracker potrebbero essere costretti a vendere le azioni delle società che vengono espulse dall'indice.

L'esito della revisione del FTSE Russell è stato annunciato dopo la chiusura dei mercati di mercoledì, e il rimescolamento ha fornito indizi sulle pressioni che le aziende britanniche devono affrontare tra l'impennata dell'inflazione e il cambiamento del comportamento dei consumatori.

Per Royal Mail, il calo dei pacchi post-pandemia e l'aumento dei prezzi dei francobolli sono due fattori che pesano sulle sue azioni.

Nel frattempo, l'agguerrita concorrenza dei servizi di streaming e la crisi del costo della vita nel Regno Unito sono visti come venti contrari per ITV, ha dichiarato Susannah Streeter, analista senior di investimenti e mercati presso Hargreaves Lansdown. "È giusto dire che entrambe le società hanno fatto il giro del mondo con il FTSE per un po' di tempo, quindi questo non è l'inizio di un declino continuo, ma una specie di campanello d'allarme di ciò che sta accadendo in questo momento nell'economia". Entrambe le aziende devono anche tenere il passo con l'aumento dei costi del lavoro, ha aggiunto Streeter.

Il mese scorso l'inflazione nel Regno Unito ha raggiunto un massimo di quattro decadi, a causa dell'impennata dei prezzi di cibo ed energia che alimentano una crisi del costo della vita. Nel frattempo, il tasso di disoccupazione britannico ha toccato un minimo di 48 anni nei primi tre mesi del 2022, facendo salire i salari.