Gli Stati Uniti e il Messico hanno risolto un'indagine sui diritti dei lavoratori in uno stabilimento di ricambi auto Draxton nel Messico centrale, hanno dichiarato lunedì, segnando l'ultimo reclamo sul lavoro chiuso nell'ambito di un accordo commerciale regionale.

A maggio, il Governo degli Stati Uniti aveva chiesto al Messico di verificare se ai lavoratori fosse stato impedito di formare un nuovo sindacato presso Draxton Mexico, nella città centrale di Irapuato, nello Stato di Guanajuato. L'impianto produce parti in ferro e alluminio per case automobilistiche come Chrysler, Ford e Audi.

Draxton è un'unità del Grupo Industrial Saltillo del Messico.

Gli Stati Uniti hanno presentato 11 denunce di questo tipo in Messico, nell'ambito dell'accordo Stati Uniti-Messico-Canada del 2020 (USMCA), come parte di uno sforzo storico.

sforzo storico

per sostenere i diritti dei lavoratori a formare sindacati. Alcuni casi hanno aperto la strada a una nuova rappresentanza dei lavoratori e a salari più alti.

Alla Draxton, i funzionari messicani hanno riscontrato che vari casi sembravano violare i diritti dei lavoratori, tra cui l'interferenza dell'azienda nell'attività sindacale, hanno detto i ministeri messicani dell'Economia e del Lavoro in una dichiarazione congiunta.

Come parte di un piano di riparazione tra Stati Uniti e Messico con scadenza il 31 ottobre, i funzionari messicani si assicureranno che Draxton rilasci una dichiarazione di neutralità e formi il personale a rispettarla, ha detto l'ufficio del Rappresentante del Commercio degli Stati Uniti.

L'azienda riassumerà anche un rappresentante sindacale con una retribuzione arretrata che era stato "licenziato illegalmente per aver difeso i lavoratori", ha detto il Rappresentante per il Commercio degli Stati Uniti Katherine Tai in una dichiarazione.

Draxton non ha risposto a una richiesta di commento.

Il leader sindacale licenziato, Carlos Gonzalez, ha dichiarato in un'intervista di aver perso il lavoro più di un anno fa.

Era ansioso di tornare al suo posto di lavoro da una dozzina d'anni per incoraggiare i colleghi a difendere il loro diritto a formare sindacati e a fare una campagna a favore di

SINTTIA

, un gruppo di lavoro indipendente, a rappresentare lo stabilimento in una spinta per ottenere salari migliori.

"Non dovrebbero essere intimiditi o arrendersi. Non tutto finisce con un licenziamento", ha detto.