I tassi di retribuzione per il personale temporaneo in Gran Bretagna sono aumentati il mese scorso al ritmo più veloce in quasi un anno e i datori di lavoro hanno ridotto le assunzioni in misura minore rispetto agli ultimi mesi, secondo un sondaggio condotto dai reclutatori giovedì.

La Recruitment and Employment Confederation ha dichiarato che le assunzioni a tempo indeterminato hanno subito il calo più contenuto degli ultimi 10 mesi, mentre le fatture per il personale temporaneo hanno subito il calo minore da gennaio.

Il mercato del lavoro britannico è sotto i riflettori mentre la Banca d'Inghilterra sta valutando quanto prima tagliare i tassi d'interesse dagli attuali massimi di 16 anni - un compito complicato dai bassi tassi di risposta alla principale misura ufficiale dell'occupazione.

Per mesi, il sondaggio REC ha dipinto un quadro debole sulle assunzioni e sulle retribuzioni dei nuovi lavoratori, che per lo più non si è ripercosso sulle misure ufficiali del mercato del lavoro più ampio.

Ora ci sono segnali che indicano che la flessione dei dati REC sta toccando il fondo.

"Il momento critico in qualsiasi rallentamento del mercato del lavoro è il punto in cui la domanda inizia a girare. I dati sulle assunzioni di oggi suggeriscono che quel punto è vicino, con un minor numero di aziende di reclutamento che segnalano un calo della domanda", ha detto Neil Carberry, Chief Executive del REC.

Parte della crescita delle retribuzioni temporanee - la più rapida dal giugno 2023 - riflette l'aumento del 9,8% del salario minimo di aprile, ha detto.

I dati ufficiali più recenti, relativi ai tre mesi fino alla fine di febbraio, hanno mostrato una crescita annuale dei salari di circa il 6%, mentre il tasso di disoccupazione è salito a un massimo di sei mesi del 4,2%.

REC ha detto che la disponibilità di candidati è aumentata al ritmo più veloce degli ultimi cinque mesi, in parte a causa dell'aumento dei licenziamenti, ma anche per un aumento generale delle persone in cerca di lavoro.

Un maggior numero di persone che entrano nel mercato del lavoro sarebbe una notizia gradita dalla BoE e dal governo britannico, entrambi preoccupati per l'impatto inflazionistico e fiscale di un persistente calo della partecipazione alla forza lavoro dopo la pandemia COVID-19. (Servizio di David Milliken, editing di Andy Bruce)