La posta in gioco per i colloqui salariali di primavera di quest'anno è la prospettiva dell'allentamento monetario della Banca del Giappone (BOJ), in particolare i tassi di interesse negativi, che possono essere eliminati gradualmente una volta che gli aumenti salariali e l'inflazione diventano sostenibili, hanno detto gli analisti.
Se gli aumenti salariali e l'inflazione prenderanno piede, dipenderà dal ritmo e dall'entità degli aumenti salariali attraverso le trattative salariali annuali tra le principali aziende e i sindacati, che si concluderanno a metà marzo, hanno detto.
Gli osservatori del mercato si sono chiesti se la BOJ potrebbe abbandonare la sua politica di tassi negativi già questo mese, una volta che le trattative salariali mostreranno segni di accelerazione della crescita dei salari, che sono un prerequisito per raggiungere l'obiettivo di prezzo del 2% della banca centrale.
Keidanren produce un rapporto annuale sulla sua politica di gestione e di lavoro che fornisce la base per la sua posizione sull'annullamento delle trattative salariali con Rengo, il più grande gruppo di sindacalisti del Giappone.
L'ultimo rapporto, pubblicato martedì, cita il Presidente Masakazu Tokura che afferma che la lobby imprenditoriale e le aziende hanno la "responsabilità sociale di puntare ad aumenti salariali che battano l'aumento dei prezzi" durante le trattative salariali di quest'anno.
"C'è un senso di urgenza molto forte: il futuro del Giappone dipende dalla capacità di fare un passo avanti per ottenere aumenti salariali strutturali quest'anno e in seguito", ha detto, aggiungendo che le condizioni attuali offrono "l'ultima possibilità" di porre completamente fine alla deflazione.
Le piccole imprese, che impiegano sette dipendenti su 10 e quindi hanno un impatto maggiore sulla crescita salariale complessiva, tendono ad avviare le trattative sindacali con la dirigenza dopo che le grandi imprese hanno concluso le proprie trattative a marzo.
Le condizioni per un aumento dei salari che superi l'inflazione sembrano essere presenti nelle grandi aziende, alcune delle quali hanno dichiarato di voler attuare grandi aumenti salariali, anche se i piani delle piccole aziende saranno noti solo verso la metà dell'anno.
Le piccole imprese tendono ad operare con margini ridotti, ma molte di loro devono anche affrontare una carenza di manodopera, dovuta all'invecchiamento della popolazione giapponese, per cui non hanno altra scelta che aumentare i salari per attirare i talenti, hanno detto gli analisti.
Il Primo Ministro Fumio Kishida, il Governatore della BOJ Kazuo Ueda, il capo di Keidanren Tokura e la direttrice di Rengo Tomoko Yoshino cercano tutti di ottenere aumenti salariali superiori al 3,6% dell'anno precedente, che è stato il più alto in tre decenni.
Il mercato del lavoro più rigido a causa della carenza di manodopera, i guadagni record e l'accumulo di denaro rendono imperativo che i lavoratori partecipino ancora di più ai profitti delle aziende.
Il tasso di disoccupazione si è attestato al 2,5% a novembre, avvicinandosi ai livelli visti l'ultima volta all'inizio degli anni '90, quando è scoppiata la bolla degli asset. La disponibilità di posti di lavoro era pari a 1,28 a novembre, il che significa che c'erano quasi 1,3 posti di lavoro per ogni persona in cerca di lavoro, secondo i dati del Ministero del Lavoro.
Mentre le aziende hanno accumulato 343 mila miliardi di yen (2,4 mila miliardi di dollari) in contanti e risparmi alla fine di settembre, il rapporto tra salari e profitti è rimasto relativamente basso, con spazio per aumentare i costi del lavoro, hanno detto gli analisti.
Il rapporto di martedì di Keidanren sarà seguito da un forum di lavoratori e dirigenti la prossima settimana, che darà il via alle trattative sul lavoro, con interventi di Tokura e Yoshino, che sottolineeranno la loro determinazione a cercare di aumentare i salari. (1 dollaro = 145,7800 yen) (Servizio di Tetsushi Kajimoto; Redazione di Jacqueline Wong e Christopher Cushing)
