FRANKFURT (dpa-AFX) - Sono ancora poche le donne ai vertici delle aziende familiari tedesche. Secondo uno studio della Fondazione Allbright, senza scopo di lucro, la percentuale di donne manager nelle 100 aziende familiari con il fatturato più elevato era solo del 12,6% all'inizio di marzo 2024. Ciò significa che, sebbene la percentuale di donne sia aumentata di quattro punti percentuali rispetto all'ultima indagine di due anni fa, rimane ben al di sotto di quella delle 160 aziende della famiglia DAX, dove la media è del 19%. "Se le aziende familiari vogliono rimanere datori di lavoro attraenti, è giunto il momento di farlo", hanno commentato i direttori generali della Fondazione Allbright, Wiebke Ankersen e Christian Berg, in merito ai risultati dello studio.
"I proprietari delle 100 maggiori aziende familiari stanno iniziando solo ora ad attribuire alla questione una priorità strategica", hanno affermato nello studio pubblicato martedì. Le pari opportunità e la diversità nella gestione, invece, sono da anni all'ordine del giorno delle aziende a conduzione familiare: con il 23,7%, la percentuale di donne nei consigli di amministrazione dei 40 pesi massimi del DAX è quasi doppia rispetto a quella delle aziende a conduzione familiare.
Maggiore è la trasparenza dell'azienda e l'influenza di soggetti non familiari, più alta è la percentuale di donne nel consiglio di amministrazione. Con il 19,6%, la percentuale di donne nelle aziende familiari quotate in borsa, come Volkswagen, Henkel o Merck, è quasi doppia rispetto a quella delle aziende familiari non quotate in borsa (10,6%). "Le aziende private a conduzione familiare, legate alla tradizione, hanno finora incontrato difficoltà nell'inserire un maggior numero di donne nel management, sia nella gestione attiva che negli organi di controllo", spiegano Ankersen e Berg.
Poco meno della metà delle aziende ha almeno una donna nel consiglio di amministrazione. Tuttavia, ci sono ancora aziende familiari con grandi team di gestione in cui non si trova nemmeno una donna, come Fressnapf, il Gruppo Schwarz e Diehl. Le posizioni manageriali di potere all'interno della famiglia proprietaria sono ancora affidate agli uomini: solo due delle grandi aziende familiari hanno donne a capo della direzione.
Nel complesso, secondo la Fondazione Allbright, il membro medio del consiglio di amministrazione non è molto diversificato. Secondo lo studio, l'87,4% dei membri del consiglio di amministrazione era di sesso maschile, l'89% era tedesco, circa la metà (49%) aveva una laurea in economia e un amministratore delegato su quindici si chiamava Stefan. Il tipico amministratore delegato tende inoltre a richiedere persone molto simili a lui. "L'imminente cambio generazionale in molte famiglie di imprenditori rappresenta un'opportunità per portare rapidamente un numero significativamente maggiore di donne nella dirigenza", hanno affermato Ankersen e Berg.
La Fondazione tedesco-svedese Allbright si impegna a promuovere un maggior numero di donne e la diversità nelle posizioni manageriali in azienda./utz/DP/zb
