La posta in gioco per le trattative salariali di quest'anno è la prospettiva dell'allentamento monetario della Banca del Giappone (BOJ), in particolare i tassi di interesse negativi, che potranno essere eliminati gradualmente una volta che gli aumenti salariali e l'inflazione saranno sostenibili, dicono gli analisti.
La sostenibilità degli aumenti salariali e dell'inflazione dipenderà dal ritmo e dall'entità degli aumenti salariali che avverranno nel corso delle trattative salariali annuali tra le principali aziende e i sindacati, che si concluderanno a metà marzo.
Si ipotizza che la BOJ potrebbe abbandonare la sua politica di tassi d'interesse negativi già questo mese, una volta che le trattative salariali di primavera mostreranno segni di accelerazione della crescita dei salari, che sono un prerequisito per raggiungere il suo obiettivo di prezzo del 2%.
La richiesta della lobby imprenditoriale stabilisce la sua posizione di base sulla gestione e sulla politica del lavoro, mentre dà il via ai colloqui salariali annuali di primavera con Rengo, il più grande gruppo di sindacalisti del lavoro del Giappone.
Durante i colloqui di fine mese, il capo di Keidanren Masakazu Tokura spiegherà la volontà della lobby imprenditoriale di ottenere aumenti salariali sostenibili, dicono i funzionari.
Le piccole aziende, che impiegano sette dipendenti su 10 e che sono la chiave per le trattative salariali, tendono ad avviare i colloqui di lavoro con la direzione dopo che le grandi aziende hanno concluso le proprie trattative a marzo.
Il Primo Ministro Fumio Kishida, il Governatore della BOJ Kazuo Ueda, il capo di Keidanren Tokura e la direttrice di Rengo Tomoko Yoshino, sono sulla stessa lunghezza d'onda, cercando di ottenere aumenti salariali superiori al 3,6% dell'anno precedente, che è stato il più alto in tre decenni.
Le condizioni per un aumento salariale che superi l'inflazione sembrano essere presenti nelle grandi aziende, alcune delle quali hanno dichiarato di voler attuare grandi aumenti salariali, anche se i piani delle piccole aziende saranno noti solo verso la metà dell'anno.
Le piccole imprese tendono ad operare su margini sottili, ma molte di loro devono anche affrontare una carenza di manodopera, dovuta all'invecchiamento della popolazione giapponese, per cui non hanno altra scelta che aumentare i salari per attirare i talenti, dicono gli analisti.
Il tasso di disoccupazione si è attestato al 2,5% a novembre, avvicinandosi ai livelli visti l'ultima volta all'inizio degli anni '90, quando è scoppiata la bolla degli asset. La disponibilità di posti di lavoro era pari a 1,28 a novembre, il che significa che c'erano quasi 1,3 posti di lavoro per ogni persona in cerca di lavoro, secondo i dati del Ministero del Lavoro.
Mentre le aziende hanno accumulato 343 mila miliardi di yen (2,4 mila miliardi di dollari) in contanti e risparmi alla fine di settembre, il rapporto tra salari e profitti è rimasto relativamente basso, con ancora spazio per aumentare i costi del lavoro, dicono gli analisti.
Il rapporto di martedì di Keidanren sarà seguito da un forum di lavoratori e dirigenti la prossima settimana, che darà il via alle trattative sul lavoro, con interventi di Tokura e Yoshino, che sottolineeranno la loro determinazione a cercare di aumentare i salari. (1 dollaro = 145,7800 yen) (Servizio di Tetsushi Kajimoto; Redazione di Jacqueline Wong)
