La Financial Conduct Authority, la Banca d'Inghilterra e il Ministero delle Finanze hanno pubblicato lo scorso luglio un documento di discussione che illustra come migliorare la diversità e l'inclusione in uno dei settori economici più importanti della Gran Bretagna.
Il documento suggeriva che i senior manager avrebbero potuto legare la loro retribuzione ai progressi compiuti nel rendere la forza lavoro più diversificata.
Georgina Philippou, consulente senior della FCA, ha detto che ci saranno proposte di consultazione pubblica nel secondo trimestre, con requisiti finali alla fine di quest'anno o all'inizio del 2023.
"Non parliamo mai di quote, ma di obiettivi. Per me le quote suggeriscono numeri che devono essere riempiti in qualsiasi momento, una casella da spuntare", ha detto Philippou alla conferenza di City & Financial sulla diversità nei servizi finanziari.
Gli obiettivi tendono ad essere più aspirazionali e richiedono più tempo per essere raggiunti, mentre le quote sono obbligatorie.
Un progetto di Women in Finance per migliorare la diversità di genere sta iniziando a dare i suoi frutti, e Philippou spera che questa esperienza porti a risultati più rapidi nella spinta di quest'anno per migliorare la diversità etnica e razziale.
Il ministro britannico dei servizi finanziari John Glen ha esortato le società finanziarie a nominare un dirigente responsabile della diversità etnica e a fissare degli obiettivi.
La Commissione britannica sulle disparità razziali ed etniche ha raccomandato a tutti i datori di lavoro di segnalare volontariamente i divari retributivi tra i gruppi etnici.
Glen ha detto che c'è stato un esercizio di verifica per capire le complessità della segnalazione di tali dati e che il governo sta valutando i prossimi passi.
"Saremo molto chiari su ciò che vogliamo fare e sul motivo per cui vogliamo farlo, e su come verrà attuato in modo equo e ragionevole", ha detto Glen alla conferenza.
"L'attenzione ai dati è davvero importante. Se si misura qualcosa, si fa qualcosa", ha detto Glen.
Alla domanda se la spinta alla diversità finirà con un 'gioco a somma zero' - dove il guadagno di un gruppo potrebbe essere annullato dalla perdita di un altro - di "uomini bianchi che si perdono", Diana Noble, che ha presieduto la revisione della Banca d'Inghilterra sulla diversità etnica e l'inclusione, ha detto che questa reazione deve essere affrontata.
C'è un'intera comunità alla BoE che ha avuto meno opportunità negli ultimi 5-10 anni, che deve essere riequilibrata nei prossimi anni attraverso obiettivi e non quote, ha detto Noble.
"Lei ne ha beneficiato, loro ne beneficeranno per un po'... Personalmente, ritengo che con messaggi difficili come questo, sia molto meglio essere completamente trasparenti e onesti riguardo al problema", ha detto Noble.
