L'aumento entrerà in vigore questo mese, e la BoE ha dichiarato di voler mantenere anche l'aumento dell'1% delle prestazioni non pensionabili annunciato lo scorso anno.
"La Banca deve trovare un equilibrio tra i nostri vincoli di bilancio, il miglior uso dei fondi pubblici, le sfide di mantenere le competenze critiche e affrontare le pressioni sul costo della vita del nostro personale", ha dichiarato un portavoce della BoE.
L'accordo salariale della BoE non riguarderà il Governatore Andrew Bailey, che da quando ha assunto il suo ruolo nel 2020 ha rifiutato aumenti alla sua retribuzione annuale di quasi 600.000 sterline (772.000 dollari).
Sia Bailey che il capo economista della BoE, Huw Pill, hanno irritato i sindacati con i loro commenti passati sull'importanza del contenimento dei salari per ridurre l'inflazione.
L'anno scorso il personale della BoE, come la maggior parte dei lavoratori britannici, ha subito una forte riduzione della retribuzione in termini reali. I salari sono aumentati molto meno rispetto all'inflazione dei prezzi al consumo, che era in media del 10,2% nel primo trimestre del 2023, quando è stato raggiunto il precedente accordo salariale della BoE.
Quest'anno, l'inflazione è stata del 4% a gennaio e la BoE prevede che tornerà presto al suo obiettivo del 2%.
Tuttavia, i lavoratori altrove faranno leggermente meglio. I dati di XpertHR, che tiene traccia degli accordi salariali presso i principali datori di lavoro britannici, hanno mostrato un accordo salariale mediano del 5% per gennaio.
La rapida crescita della retribuzione di base - che ha superato il 6% nell'ultimo trimestre dello scorso anno - è un fattore chiave che dissuade la BoE dal tagliare i tassi d'interesse dall'attuale massimo di quasi 14 anni.
Prima della pandemia, quando l'inflazione era vicina al suo obiettivo del 2%, la retribuzione aumentava tipicamente ad un tasso annuale di circa il 3%.
(1 dollaro = 0,7775 sterline)
