La SEC statunitense propone di chiedere alle aziende di dire perché la retribuzione degli amministratori delegati e le prestazioni spesso non corrispondono

Le società pubbliche degli Stati Uniti dovranno rivelare il modo in cui la retribuzione dei loro dirigenti di alto livello si armonizza con la loro performance complessiva, secondo una norma della Securities and Exchange Commission proposta giovedì.

La misura di pay-versus-performance, che si basa su una proposta della SEC del 2015 https://www.reuters.com/article/sec-companies-compensation/u-s-sec-proposes-disclosure-rules-on-executive-pay-versus-performance-idUSL1N0XQ23920150429, mandata dalla legge di riforma finanziaria Dodd-Frank del 2010, chiede alle aziende di divulgare le misure di performance oltre al rendimento totale degli azionisti e di elencare le cinque misure di performance più importanti utilizzate per determinare i compensi effettivamente pagati ai dirigenti.

La norma di mercoledì, che deve prima ricevere una consultazione pubblica prima di poter entrare in vigore, chiede anche se le aziende debbano specificare se l'utile netto al lordo delle imposte e l'utile netto siano utili come parametri finanziari aggiuntivi.

"Questa proposta di regola rafforzerebbe la trasparenza e la qualità della divulgazione dei compensi dei dirigenti", ha dichiarato il Presidente della SEC Gary Gensler, aggiungendo che l'agenzia "riconosce da tempo il valore delle informazioni sui compensi dei dirigenti per gli investitori".

La mossa arriva anche nel contesto di una spinta da parte dell'amministrazione del Presidente Joe Biden a costringere le aziende quotate in borsa a rivedere le condizioni di lavoro, l'equità retributiva, le politiche di assunzione e di mantenimento.

Fa seguito alle lamentele dei sostenitori degli investitori e dei dipendenti, che da tempo chiedono maggiori dettagli sul modo in cui le società quotate incentivano la forza lavoro a tutti i livelli, compreso il top executive di una società.

I sostenitori sostengono che gli Amministratori Delegati meglio pagati non gestiscono necessariamente le aziende più performanti. I gruppi industriali hanno affermato che l'approccio della SEC potrebbe confondere gli investitori.

La misura di mercoledì solleciterebbe anche un ulteriore feedback sulla proposta dell'agenzia del 2015, che chiedeva alle aziende di fornire una tabella nelle loro dichiarazioni di delega che contenesse il compenso totale effettivamente pagato ai loro principali dirigenti, il rendimento totale degli azionisti su base annua e il rendimento degli azionisti su base annua delle aziende del gruppo di riferimento, tra le altre cose.