L'aumento del 6,5% delle retribuzioni iniziali pubblicizzate rispetto ad un anno prima supera l'aumento del 6,0% dei dati salariali ufficiali per i tre mesi fino ad aprile. Si è trattato dell'aumento più basso dal settembre 2022, anche se il tasso è ancora doppio rispetto a quello che la Banca d'Inghilterra considera coerente con una bassa inflazione.
L'incertezza sul fatto che la crescita dei salari stia rallentando materialmente rimane un fattore chiave dietro la riluttanza della BoE a tagliare i tassi d'interesse dall'attuale massimo di 16 anni, nonostante il mese scorso l'inflazione complessiva sia tornata al suo obiettivo del 2%.
Ma l'inflazione passata a due cifre significa che l'aumento dei salari non si è ancora tradotto in un fattore di benessere economico, contribuendo alle scarse prospettive del Primo Ministro Rishi Sunak nelle elezioni della prossima settimana.
Alcuni economisti temono che il gran numero di persone che hanno abbandonato il mercato del lavoro britannico dopo la pandemia COVID-19 stia accumulando problemi di inflazione a lungo termine.
Tuttavia, i dati di Indeed hanno mostrato che il numero di posti di lavoro non occupati - spesso considerato un indicatore delle future pressioni salariali e inflazionistiche - è inferiore dello 0,9% rispetto al livello precedente all'epidemia di COVID-19, dopo essere sceso di un quinto nell'ultimo anno.
"Il mercato del lavoro del Regno Unito ha continuato il suo aggiustamento negli ultimi mesi, anche se rimane un po' stretto e ancora competitivo per i datori di lavoro in molti settori", ha dichiarato Jack Kennedy, economista senior di Indeed.
Gli aumenti salariali più consistenti si sono verificati in settori tipicamente poco retribuiti come l'assistenza all'infanzia, le pulizie, i lavori di sicurezza, la vendita al dettaglio e l'ospitalità, dove molti lavoratori hanno beneficiato di un aumento di quasi il 10% del salario minimo ad aprile.
La pandemia e le modifiche post-Brexit alla politica di immigrazione hanno anche aumentato le difficoltà di assunzione per i ruoli a bassa retribuzione, ha dichiarato Indeed.
Le maggiori carenze di manodopera, in base alla durata degli annunci di lavoro, sono state per i ruoli di veterinaria, ingegneria, aviazione e software. (Relazioni di David Milliken; Redazione di Paul Simao)
