La società di private equity Apollo lancia una fondazione da 100 milioni di dollari

Apollo Global Management Inc ha detto martedì che ha impegnato più di 100 milioni di dollari nel corso del prossimo decennio per una nuova fondazione gestita dai dipendenti della società di private equity che fornirà sovvenzioni alle organizzazioni incentrate sulla diversità sul posto di lavoro.

La fondazione sarà partner di organizzazioni non profit che cercano di promuovere l'accesso all'istruzione, lo sviluppo delle competenze, la costruzione di reti e l'accesso al capitale per aspiranti professionisti e imprenditori, ha detto la società con sede a New York.

I dipendenti di Apollo identificheranno i potenziali destinatari e presenteranno le sovvenzioni a un consiglio della fondazione composto anche da dipendenti dell'azienda. Il processo assomiglia a come Apollo sceglie i suoi affari e assicurerà la partecipazione della base, il direttore esecutivo della fondazione Lauren Coape-Arnold ha detto in un'intervista.

"Stiamo attingendo allo stesso tipo di processi che Apollo usa per fare investimenti in modo che i dipendenti possano essere coinvolti in ogni fase del grantmaking e la fondazione possa espandere le opportunità per le cause di cui sono appassionati", ha detto Coape-Arnold.

L'industria del private equity, tradizionalmente bianca e dominata dagli uomini, sta intensificando gli sforzi per aumentare la rappresentanza di dirigenti e dipendenti provenienti da ambienti sottorappresentati tra i suoi ranghi e le aziende in cui investe, così come la spesa filantropica focalizzata sulle comunità.

Il coetaneo di Apollo, Blackstone Inc, ha detto la scorsa settimana di aver scelto Maura Pally, ex vicepresidente esecutivo della Clinton Foundation, per guidare la sua fondazione di beneficenza di 15 anni che promuove le opportunità economiche e l'accesso all'istruzione.

Apollo ha detto l'anno scorso che entro la prima metà del 2021 tutte le sue società statunitensi hanno raggiunto un obiettivo che ha annunciato nel 2020 per il 30% dei loro membri del consiglio di amministrazione provenienti da ambienti diversi. Almeno tre direttori del consiglio di 16 membri di Apollo si identificano come minoranze sottorappresentate.

All'inizio di questo mese, Apollo ha fissato un obiettivo per le sue società di portafoglio nella sua attività di private equity per spendere collettivamente più di 1 miliardo di dollari per i fornitori gestiti da individui con background diversi entro il 2024. Nel 2021, Apollo ha lanciato un'iniziativa decennale da 90 milioni di dollari per espandere le opportunità per gli studenti che frequentano college e università storicamente neri.