Circa il 28% degli oltre 56.000 lavoratori intervistati da PwC ha dichiarato di essere "molto o estremamente probabile" di cambiare azienda, rispetto al 19% del 2022 e al 26% del 2023.
L'indagine "Speranze e paure" di PwC per il 2024 ha anche mostrato che i lavoratori stanno abbracciando le tecnologie emergenti, come l'intelligenza artificiale generativa (GenAI), e stanno dando priorità all'aggiornamento professionale, in un contesto di aumento dei carichi di lavoro e di maggiore incertezza sul posto di lavoro.
Pete Brown, leader globale della forza lavoro di PwC UK, ha affermato che i dipendenti attribuiscono un "premio maggiore" alle organizzazioni che investono nella crescita delle loro competenze, e quindi le aziende devono dare priorità all'aggiornamento professionale e all'esperienza dei dipendenti.
Circa il 45% dei lavoratori intervistati ha dichiarato di aver sperimentato l'aumento dei carichi di lavoro e l'accelerazione del ritmo dei cambiamenti sul posto di lavoro negli ultimi 12 mesi, con il 62% che ha dichiarato di aver visto più cambiamenti sul posto di lavoro nell'ultimo anno rispetto ai 12 mesi precedenti.
Tra i dipendenti che utilizzano GenAI quotidianamente, l'82% ha dichiarato di aspettarsi un aumento dell'efficienza nei prossimi 12 mesi.
Riflettendo la fiducia che le opportunità di GenAI sosterranno la loro crescita professionale, quasi la metà degli intervistati da PwC si aspetta che GenAI generi stipendi più alti, e quasi due terzi sperano che questi strumenti emergenti migliorino la qualità del loro lavoro.
Carol Stubbings, leader dei mercati globali e dei servizi fiscali e legali di PwC UK, ha affermato che i datori di lavoro devono investire nel personale e nelle piattaforme tecnologiche per mitigare le pressioni e trattenere i talenti.
"I risultati suggeriscono che la soddisfazione sul lavoro non è più sufficiente", ha detto. (Partecipa al Reuters Global Markets Forum, una chat room ospitata su LSEG Messenger, per interviste in diretta: https://lseg.group/3TN7SHH) (Servizio di Divya Chowdhury a Mumbai; Redazione di Sharon Singleton)
