L'European Financial Services Boardroom Monitor ha mostrato che il 44% di tutte le nomine dell'anno scorso sono state fatte da donne, in calo rispetto al 51% del 2022, con il 31% delle società di servizi finanziari europee quotate in borsa che hanno ancora una rappresentanza femminile inferiore al 40% nei loro consigli di amministrazione.
In base alle regole dell'UE "Women on Boards", le aziende dovranno raggiungere un obiettivo minimo del 40% di donne nei consigli di amministrazione non esecutivi, o del 33% per tutti i membri del consiglio, entro giugno 2026.
"Il livello del 40% di rappresentanza femminile a livello di consiglio di amministrazione è un minimo da cui partire, non un livello verso cui lavorare", ha dichiarato Omar Ali, managing partner per i servizi finanziari EMEIA di EY.
In tutti i consigli di amministrazione dei servizi finanziari europei, le donne hanno ancora una probabilità significativamente inferiore rispetto alle loro controparti maschili di avere un'esperienza in ruoli di c-suite, come CEO o CFO, o di ricoprire una posizione dirigenziale, ha detto EY.
