AMAZON.COM, INC. 
Il numero totale di risoluzioni degli investitori, compresa una introdotta alla riunione online, è stato un record per il gigante della vendita al dettaglio e del cloud computing, in quanto gli investitori con mentalità sociale esaminano il suo trattamento dei lavoratori.
Il Consigliere Generale di Amazon, David Zapolsky, ha dichiarato che la maggioranza delle azioni presenti all'assemblea ha votato contro ogni risoluzione degli azionisti, ma non ha fornito dettagli più specifici sui risultati del voto, che saranno resi noti nei prossimi giorni. Il voto complessivo ha rappresentato una battuta d'arresto per i sostenitori, tra cui i sindacati e i gruppi per i diritti civili, che speravano di ottenere un maggiore sostegno per le idee di riforma.
Sebbene le risoluzioni non fossero vincolanti, le aziende spesso intraprendono qualche forma di azione se ricevono il sostegno del 30-40% dei voti espressi.
Gli investitori hanno sostenuto le proposte di approvazione dei compensi dei dirigenti, di elezione dei direttori nominati dall'azienda e di frazionamento delle azioni.
Marvin Owens, chief engagement officer di Impact Shares, un emittente di fondi negoziati in borsa che ha votato per la maggior parte delle risoluzioni, ha detto che i risultati suggeriscono che i maggiori investitori di Amazon prestano maggiore attenzione alle questioni commerciali legate al clima e all'ambiente, che sono più facili da quantificare rispetto ai problemi sociali.
"I maggiori investitori stanno tornando a quelle che considerano aree in cui c'è più chiarezza", ha detto Owens.
Antoine Argouges, amministratore delegato dell'investitore attivista Tulipshare, che aveva sponsorizzato una richiesta infruttuosa di revisione dei salari e delle condizioni dei magazzinieri, ha dichiarato: "Sto ancora cercando di capire dove non siamo riusciti a convincere gli altri investitori che è la strategia giusta per l'azienda trattare meglio questi lavoratori".
Amazon, il secondo più grande datore di lavoro privato degli Stati Uniti, ha esercitato una forte pressione contro gli sforzi dei lavoratori per sindacalizzare la sua forza lavoro. La nascente Amazon Labor Union ha ottenuto una vittoria in aprile, quando i lavoratori di un magazzino di Staten Island, N.Y., hanno votato per unirsi all'organizzazione, ma poi ha perso una seconda gara questo mese.
Durante l'incontro di mercoledì, l'Amministratore Delegato di Amazon, Andy Jassy, ha difeso il record dell'azienda in materia di sicurezza e ha esaminato le misure adottate per ridurre i tassi di infortunio, dalle nuove scarpe antiscivolo al software per prevedere e prevenire le lesioni da stress ripetitivo.
Ha ammesso che i tassi di infortunio potrebbero essere influenzati dalla rapida assunzione di nuovi lavoratori durante la pandemia, tra cui circa 300.000 lavoratori solo nel 2021.
"Quando si assumono molte persone, i tassi di infortunio tendono ad aumentare", ha detto.
Amazon aveva raccomandato di votare contro tutte le risoluzioni degli azionisti, che sono arrivate mentre gli azionisti delle aziende tecnologiche spingono per una maggiore trasparenza su questioni come l'equità retributiva, la cultura e la sicurezza sul posto di lavoro e altre questioni ambientali, sociali e di governance (ESG). Le nuove regole sui titoli hanno anche reso le risoluzioni più facili da portare al voto.
Circa il 13% delle azioni con diritto di voto di Amazon è controllato dal fondatore e presidente esecutivo dell'azienda Jeff Bezos, il che alza la posta in gioco per qualsiasi tentativo di ottenere il sostegno della maggioranza degli investitori. (Relazioni di Ross Kerber a Boston, Arriana McLymore a New York ed Eva Mathews a Bengaluru. Relazioni aggiuntive di Simon Jessop a Londra, a cura di Peter Henderson, Matthew Lewis e Bernard Orr)
