Il Sindacato dei Vigili del Fuoco e l'Associazione Medica Britannica hanno sostenuto che il Ministero delle Finanze britannico stava di fatto facendo pagare ai membri dei regimi pensionistici più recenti il conto dei suoi stessi errori.

Ma un giudice dell'Alta Corte di Londra ha respinto il caso dei due sindacati in una sentenza scritta venerdì.

L'azione legale ha fatto seguito alla sentenza del tribunale del 2018, secondo la quale l'esclusione dei dipendenti più giovani dai più vantaggiosi piani pensionistici "legacy", come parte di riforme governative più ampie, è stata una discriminazione illegale basata sull'età.

Quella decisione ha fatto pagare al Governo un conto stimato tra i 17 e i 19 miliardi di sterline in pagamenti pensionistici aggiuntivi futuri a circa tre milioni di lavoratori del settore pubblico.

Nel 2021, il Governo ha incluso tale fattura nella valutazione dei regimi pensionistici del settore pubblico - senza la quale, secondo i sindacati, le prestazioni degli iscritti al regime sarebbero aumentate o i loro contributi sarebbero stati ridotti.

Gli avvocati dei sindacati hanno sostenuto, nel corso di un'udienza tenutasi a gennaio, che la decisione era illegittima in quanto presa senza valutare altre opzioni.

Tuttavia, il Governo ha affermato di trovarsi di fronte ad una "scelta fondamentale" tra chiedere ai dipendenti del settore pubblico - e in ultima analisi ai contribuenti - o ai membri dei piani pensionistici di sostenere i costi.