Il Dipartimento di Giustizia degli Stati Uniti, in una memoria, ha sostenuto che le politiche di azione positiva dell'accademia militare rimangono valide anche dopo la decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti di giugno che ha bocciato le politiche di ammissione basate sulla razza, utilizzate da tempo dai college per aumentare le iscrizioni di studenti neri, ispanici e di altre minoranze.

La sentenza della Corte Suprema, a maggioranza conservatrice, è arrivata in risposta alle azioni legali dello stesso gruppo che ora sta facendo causa alle politiche di West Point presso il tribunale federale di White Plains, New York. Il gruppo, Students for Fair Admissions, è stato fondato dall'oppositore dell'azione positiva Edward Blum.

Il gruppo di Blum, in una causa depositata a settembre, ha affermato che le pratiche di ammissione dell'accademia discriminano i candidati bianchi e violano il principio di uguale protezione del Quinto Emendamento della Costituzione degli Stati Uniti.

Ma il Dipartimento di Giustizia ha detto che la SFFA non aveva la legittimazione legale per fare causa sulle politiche e ha ignorato le "differenze critiche" tra le università civili come quelle nel caso della Corte Suprema e quelle militari come West Point, che utilizzano la razza in modo "limitato per promuovere la diversità nel corpo degli ufficiali dell'esercito".

Il documento afferma che i principali leader militari statunitensi "hanno ripetutamente concluso che un corpo di ufficiali più diversificato rende una forza più efficace: più letale, con maggiori probabilità di attrarre e trattenere i migliori talenti e più legittima agli occhi della nazione e del mondo".

Blum non ha risposto immediatamente a una richiesta di commento.

La memoria è stata depositata prima delle discussioni previste per il 21 dicembre sulla richiesta di ingiunzione preliminare da parte della SFFA davanti al giudice distrettuale degli Stati Uniti Philip Halpern, nominato dall'ex Presidente repubblicano Donald Trump.

La causa, insieme ad un'altra simile che il gruppo di Blum ha presentato contro l'Accademia Navale degli Stati Uniti, cerca di porre fine ad un'esenzione contenuta nella sentenza della Corte Suprema che ha permesso alle accademie militari di continuare a considerare la razza come fattore di ammissione dei cadetti.

La sentenza della Corte Suprema che ha invalidato le politiche di ammissione basate sulla razza utilizzate dall'Università di Harvard e dall'Università della Carolina del Nord non ha affrontato il tema della razza nelle ammissioni alle accademie militari, che secondo il Presidente della Corte John Roberts hanno "interessi potenzialmente distinti".

Il Dipartimento di Giustizia, nella memoria di mercoledì, ha affermato che la prestigiosa West Point è una "conduttura vitale per il corpo degli ufficiali" e che le sue pratiche di ammissione basate sulla razza aiutano l'Esercito a raggiungere l'obiettivo "mission critical" di avere ufficiali tanto diversi quanto il personale militare arruolato.

Sebbene le persone di colore costituiscano il 20,2% del personale arruolato in servizio attivo dell'Esercito, solo l'11% sono ufficiali, ha detto il Dipartimento di Giustizia. Gli ispanici costituiscono il 18% del personale attivo, ma solo il 9% degli ufficiali, secondo il Dipartimento.

I bianchi, invece, costituiscono il 51,7% del corpo arruolato in servizio attivo dell'Esercito e il 68% dei suoi ufficiali, ha detto il Dipartimento di Giustizia.