Il 75% delle aziende intervistate in otto Paesi e regioni ha segnalato una carenza di talenti, affermando che ciò ha avuto profonde implicazioni per il mantenimento e l'aggiornamento dei lavoratori.

"Le aziende non possono smettere di assumere personale nonostante il rischio di una potenziale recessione, perché trovare quel talento sarebbe molto difficile", ha dichiarato a Reuters Riccardo Barberis, Presidente di ManpowerGroup per il Nord Europa, a margine del World Economic Forum di Davos.

Barberis ha esortato le aziende a pensare di più a come aiutare la forza lavoro esistente e i nuovi dipendenti a ottenere maggiori competenze, piuttosto che preoccuparsi di altre tendenze come la cosiddetta "Grande Dimissione" di persone che lasciano il mercato del lavoro.

"Molti lavoratori si stanno già formando da soli. Cosa offriamo a questi candidati?", ha detto, suggerendo che essere in grado di fornire un'offerta potrebbe essere esistenziale per le aziende in alcuni settori.

Tra i settori in cui ha riscontrato una carenza di manodopera più acuta ci sono il digitale, l'energia verde e l'assistenza sanitaria.

A ciò si aggiunge il risultato dell'indagine di ManpowerGroup, secondo cui il 30% della forza lavoro sarà costituito da lavoratori della "Generazione Z", con una nuova serie di aspettative sull'equilibrio vita-lavoro e la possibilità di un lavoro ibrido.

"Se lei è uno sviluppatore Java, stabilisce le regole quando va al colloquio", ha detto.

La ricerca ha avuto luogo lo scorso novembre tra 8.000 persone in cerca di lavoro negli Stati Uniti, Gran Bretagna, Francia, Germania, Italia, Spagna, Svezia e Norvegia. Ha inoltre intervistato 13.700 responsabili delle assunzioni in questi mercati.