DUISBURG/ESSEN (dpa-AFX) - In seguito alla decisione di vendere una partecipazione nella divisione acciaio di Thyssenkrupp, l'IG Metall continua a criticare duramente la direzione della casa madre. "La Direzione del Gruppo vuole dare l'addio all'attivita siderurgica a spese della forza lavoro e del pubblico, sottraendosi alle proprie responsabilita", ha dichiarato il sindacato in un volantino pubblicato mercoledi.

La settimana scorsa, il Consiglio di vigilanza di thyssenkrupp ha approvato la vendita di azioni alla societa energetica EPCG, di proprieta del miliardario ceco Daniel Kretinsky, contro i voti dei rappresentanti dei lavoratori. La divisione acciaio del gruppo industriale e la piu grande azienda siderurgica della Germania, con 27.000 dipendenti.

Secondo l'IG Metall, l'accordo di dominio e di trasferimento dei profitti e delle perdite (DPLTA) tra AG e Thyssenkrupp Steel Europe sta per essere annullato a seguito dell'accordo con Kretinsky. "In parole povere, questo significa che AG si sta separando dalla divisione acciaio. Thyssenkrupp Steel diventera indipendente".

Il sindacato prevede che lo spin-off della divisione, pianificato da tempo, costera quattro miliardi di euro. "Il costo dell'esclusione dei licenziamenti obbligatori nella ristrutturazione di Thyssenkrupp Steel Europe ammonta da solo ad almeno un miliardo di euro", afferma l'IG Metall.

Inoltre, ci sarebbero ulteriori costi per equipaggiare finanziariamente la divisione acciaio per portarla al livello della concorrenza. Questo costerebbe altri tre miliardi di euro. Il totale di quattro miliardi di euro potrebbe essere pagato solo dall'AG. "Dopotutto, ha anche gestito l'azienda nella sabbia".

In una dichiarazione di mercoledi, la holding del Gruppo ha sottolineato che la prevista partecipazione del 20% di EPCG nel settore dell'acciaio non avra alcun impatto sulla situazione finanziaria della divisione acciaio. L'obiettivo rimane quello di far si che il segmento dell'acciaio, che da anni registra perdite, si finanzi con la propria forza operativa e migliori ulteriormente la propria redditivita sul mercato dei capitali. "Il riallineamento di thyssenkrupp Steel e il piano aziendale attualmente in fase di elaborazione da parte del Comitato esecutivo dell'acciaio forniscono la base economica per questo", ha dichiarato. Con il piano, il Comitato esecutivo dell'acciaio risponde alla debolezza dell'economia, ma soprattutto ai cambiamenti strutturali fondamentali del mercato europeo dell'acciaio.

"Non ci sono mai stati licenziamenti obbligatori nell'acciaio. Il nostro obiettivo dichiarato e continuare ad evitarli", ha spiegato un portavoce di Thyssenkrupp. Va da se che Thyssenkrupp aderisce anche a tutti i contratti collettivi di lavoro esistenti. "Tuttavia, solo un'azienda di successo e redditizia puo offrire posti di lavoro sicuri e sostenibili a lungo termine".

Secondo Thyssenkrupp, l'accordo di dominio e di trasferimento dei profitti e delle perdite (DPLTA) tra l'azienda e il segmento dell'acciaio termina automaticamente per legge quando un nuovo azionista entra nell'azienda. Cio avviene con il completamento della transazione. "Anche dopo il completamento dell'investimento, il business dell'acciaio continuera ad essere finanziato da thyssenkrupp per il momento", ha sottolineato il portavoce. Nel caso di una joint venture 50/50, si sta cercando un finanziamento indipendente con contributi di supporto da parte di entrambi i partner. Tale finanziamento indipendente sarebbe determinato dagli azionisti sulla base del nuovo piano aziendale.

L'IG Metall accusa la direzione dell'AG di non avere un concetto per quanto riguarda la divisione acciaio, tra le altre cose. "Mi sembra che l'obiettivo sia quello di smembrare il Gruppo e di assicurare il piu possibile agli azionisti", si legge nel volantino, che cita il secondo presidente dell'IG Metall, Jürgen Kerner, che siede anche nel consiglio di sorveglianza dell'AG./tob/DP/stw