Il Gruppo Unum ha nominato Valoria V. Armstrong alla guida dell'ufficio di inclusione e diversità dell'azienda. Armstrong continuerà a sviluppare la strategia I&D dell'azienda per promuovere ulteriormente una cultura di appartenenza. Prima di entrare in Unum, Armstrong ha ricoperto il ruolo di responsabile dell'inclusione e di vicepresidente degli Affari esterni di American Water.

In questo ruolo, ha rafforzato la strategia di inclusione, diversità ed equità dell'azienda, creando un focus completo e integrato sulla promozione della dignità, del rispetto e dell'inclusione per la più grande società di servizi idrici e di acque reflue quotata in borsa negli Stati Uniti. È stata presidente di Tennessee American Water e ha ricoperto vari ruoli nelle risorse umane di Food Lion nei suoi 15 anni di carriera nell'azienda. Armstrong ha conseguito una laurea in amministrazione aziendale presso la Georgia Southern University e un master in sviluppo delle risorse umane presso la Villanova University.

È l'attuale presidente del Comitato Consultivo della Partnership della Contea di Hamilton e un amministratore del Tennessee Aquarium e della Benwood Foundation. Bowen è stata recentemente promossa a Vicepresidente senior, con un ruolo più ampio, alla guida degli sforzi globali di Unum per il talento e l'inclusione. Bowen è entrata in Unum nel 2019 come responsabile della gestione dei talenti.

In precedenza, per due decenni ha ricoperto ruoli incentrati su tutti gli aspetti delle risorse umane, tra cui l'acquisizione e la gestione dei talenti, le relazioni con i dipendenti, l'inclusione e la diversità, la retribuzione, le fusioni e le acquisizioni, l'apprendimento e lo sviluppo dei dipendenti. La sua carriera ha abbracciato diversi settori, tra cui la vendita al dettaglio, la sanità, il personale di terze parti, l'outsourcing e i servizi finanziari.