Il premio extra erogato a luglio è stato il cambiamento più significativo nella retribuzione annuale di Dimon, che deve affrontare un voto non vincolante in occasione dell'assemblea annuale online della banca.
Anche se i voti "say-on-pay" sono solo consultivi e si prevede che Dimon, 66 anni, manterrà il premio a prescindere, sono molto seguiti in quanto testano l'atteggiamento degli investitori nei confronti delle retribuzioni dei dirigenti, che si sono inasprite negli ultimi anni.
Il sostegno medio per i pacchetti retributivi delle società S&P 500 è stato dell'88,3% nel 2021, in calo rispetto all'89,6% del 2020 e al 90% del 2019, secondo la società di consulenza Semler Brossy.
JPMorgan ha ottenuto l'approvazione di oltre il 90% dei voti espressi nelle sue votazioni annuali sulle retribuzioni in otto degli ultimi 12 anni.
Ma quest'anno due importanti società di consulenza, da cui gli investitori prendono spunto al momento del voto, hanno raccomandato di votare "no" a causa del premio speciale.
L'ultima volta che sia Institutional Shareholder Services Inc che Glass Lewis & Co si sono opposte è stato nel 2015. Allora, solo il 62% dei voti è stato espresso a favore dei pagamenti di JPMorgan, secondo la società di dati Insightia.
Quest'anno, le aziende hanno criticato le nuove opzioni di Dimon in quanto prive di requisiti di performance per la maturazione.
I dirigenti di JPMorgan hanno dichiarato che il premio speciale di Dimon "riflette il desiderio del Consiglio di Amministrazione di continuare a guidare l'azienda per un ulteriore numero significativo di anni".
Se Dimon, un miliardario, continuerà a lavorare presso la banca per cinque anni, le opzioni matureranno, anche se potrebbe continuare a riceverle se lascia l'azienda per lavorare per il governo o per candidarsi a una carica pubblica.
Le azioni derivanti dalle opzioni devono essere detenute fino a 10 anni dopo la loro concessione.
Il Consiglio di amministrazione ha dichiarato di aver preso in considerazione le prestazioni di Dimon, la sua leadership dal 2005 e "la pianificazione della successione manageriale in un panorama altamente competitivo per i talenti della leadership esecutiva".
Il premio era separato dal consueto pacchetto retributivo annuale di Dimon, che è aumentato del 10% a 34,5 milioni di dollari per il 2021.
Secondo Glass Lewis, le banche americane troppo grandi per fallire stanno seguendo altre aziende con premi di mantenimento per evitare che i loro leader vengano attirati dalla concorrenza.
"Il risultato è stato un ulteriore aumento delle retribuzioni degli amministratori delegati", ha scritto Glass Lewis ai clienti in merito all'imminente voto di JPMorgan.
Anche Goldman Sachs Group Inc ha conferito ad alcuni dei suoi top manager dei premi speciali l'anno scorso, tra cui uno all'amministratore delegato David Solomon del valore di 17 milioni di dollari.
ISS ha approvato il compenso di Goldman dopo aver concluso che il premio speciale di Solomon è "interamente basato sulle prestazioni" e comporta obiettivi "rigorosi" per i rendimenti degli azionisti. Il mese scorso, l'82% dei voti espressi ha appoggiato la retribuzione.
Glass Lewis ha raccomandato di votare contro la retribuzione di Goldman, citando le "dimensioni eccessive" dei premi.
A dicembre, i dirigenti di JPMorgan hanno anche concesso una sovvenzione speciale di 27,9 milioni di dollari in stock option a Daniel Pinto, direttore operativo della banca.
Il consiglio di amministrazione di JPMorgan ha descritto i premi speciali come "una tantum" e che non sarebbero stati fatti su una "base ricorrente".
