Secondo l'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), raddoppiare la percentuale di donne nella forza lavoro potrebbe aumentare il tasso di crescita dell'India dal 7,5% al 9% e portare il PIL del Paese a 700 miliardi di dollari entro il 2025.

Ecco uno sguardo alla partecipazione delle donne alla forza lavoro indiana:

GOVERNO

L'India ha avuto un Primo Ministro donna e due Presidenti donna dall'indipendenza nel 1947. Finora, quindici donne hanno ricoperto la carica di Primo Ministro.

La percentuale di donne elette in Parlamento era del 14,94% per la Camera bassa, del 14,05% per la Camera alta e di circa il 10% delle legislature statali.

Circa 1,4 milioni dei 3,1 milioni di rappresentanti dei villaggi indiani sono donne.

GIUDIZIO

La Corte Suprema dell'India non ha mai avuto un giudice capo donna. Ad agosto 2023, c'erano tre giudici donne nella Corte Suprema, su una forza autorizzata di 34, 106 giudici donne su 788 nei 25 tribunali superiori e 7.199 nei tribunali inferiori.

DIFESA E POLIZIA

A marzo 2023, c'erano 6.993 donne ufficiali nell'esercito indiano, 748 nella marina. La forza degli ufficiali donna nell'Aeronautica Militare Indiana era di 1.636, escluso il personale medico. Le donne costituiscono l'11,7% dei 2,1 milioni di forze di polizia.

AVIAZIONE

L'India ha la più alta proporzione di piloti donne rispetto ai maschi al mondo, che rappresentano il 15% su un totale di circa 10.000 piloti nel Paese dell'Asia meridionale, contro il 5% a livello globale.

AGRICOLTURA

Con il 62,9% di partecipazione femminile, l'agricoltura ha la più alta percentuale di donne lavoratrici, seguita dall'industria manifatturiera, con l'11,2% nel 2022.

Milioni di donne indiane sono impiegate in settori non organizzati, come le lavoratrici domestiche e le lavoratrici a salario giornaliero.

AZIENDE

Le donne rappresentano il 18,2% dei posti nei consigli di amministrazione delle aziende NIFTY 500 nel 2023, con il settore delle scienze della vita che registra la più alta rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione con il 24%.

L'industria tecnologica ha un'alta rappresentanza di donne nella forza lavoro, pari al 34%, ma è in ritardo rispetto ad altri settori quando si tratta di donne in posizioni dirigenziali. L'8,9% delle aziende ha donne in posizioni dirigenziali.

La partecipazione delle donne alla forza lavoro si è ridotta al 22,3% a causa dell'impatto della COVID-19, secondo un rapporto del 2022 sulla Diversità nella Boardroom di Ernst & Young.

(Fonti: Ufficio Stampa Indiano, Ufficio di Ricerca e Sviluppo della Polizia e ILO)