In un avvertimento ai dipartimenti legali e di compliance delle aziende, EY ha detto che il 18% dei membri del consiglio di amministrazione ha dichiarato al sondaggio che ingannerebbe i revisori o le autorità di regolamentazione per migliorare la propria retribuzione o i propri bonus, in aumento rispetto al 14% del rapporto del 2020.
Inoltre, il 17% ignorerebbe il comportamento non etico di terzi e il 15% falsificherebbe i documenti finanziari.
Più della metà degli intervistati per il Rapporto Globale sull'Integrità di EY 2022 ha dichiarato di ritenere che gli standard di integrità siano rimasti invariati o siano diminuiti negli ultimi 18 mesi.
Poco più di due su cinque hanno affermato che la pandemia ha reso più difficile fare affari con integrità. Le autorità hanno da tempo avvertito che lo scompiglio causato dalla COVID-19 potrebbe portare a gravi frodi o corruzione.
"La pandemia COVID-19 ha avuto un grave impatto sugli standard di integrità delle aziende di tutto il mondo", ha dichiarato Andrew Gordon, Global Forensic & Integrity Services Leader di EY, aggiungendo che il lavoro a distanza ha aumentato il rischio di frodi e comportamenti non etici.
"Il lavoro ibrido rende difficile intraprendere un monitoraggio efficace della conformità, e i fattori di rischio di frode aumentano tipicamente in un momento di crisi", ha affermato.
Circa il 42% dei membri del consiglio di amministrazione intervistati ha dichiarato che il comportamento non etico dei dirigenti o degli alti dirigenti è tollerato nella loro organizzazione.
L'agenzia globale di ricerche di mercato Ipsos MORI ha intervistato 4.762 membri del consiglio di amministrazione, dirigenti e dipendenti di alcune delle più grandi organizzazioni ed enti pubblici in 54 Paesi tra giugno e settembre 2021.
Hanno interrogato il personale di settori come i servizi finanziari, l'industria manifatturiera e gli enti del settore pubblico. I rispondenti dell'Europa occidentale e orientale hanno rappresentato il 49% delle risposte.
