In un reclamo datato 29 dicembre, un direttore regionale ad interim del National Labor Relations Board ha affermato che l'editore del giornale ha interferito, trattenuto e costretto ingiustamente i dipendenti che esercitavano i loro diritti ai sensi della legge federale sul lavoro.
"Siamo fortemente in disaccordo con le accuse del sindacato sullo stato di supervisione di alcuni dipendenti del settore tecnologico e accogliamo con favore l'opportunità di spiegare la nostra posizione alla commissione", ha dichiarato Danielle Rhoades Ha, portavoce del Times, in un comunicato.
La denuncia è arrivata in risposta a un reclamo per pratiche sindacali sleali presentato a giugno dal Communications Workers of America's NewsGuild, che rappresenta molti dipendenti del Times e che l'anno scorso ha lanciato una campagna per sindacalizzare i suoi dipendenti del settore tecnologico.
Questi lavoratori ad aprile hanno annunciato di aver formato un sindacato che rappresenta circa 650 dipendenti, tra cui ingegneri software e product manager.
L'azienda ha rifiutato di riconoscere volontariamente la Times Tech Guild, costringendo la questione a procedere a un'elezione formale attraverso l'NLRB.
Nella denuncia, l'NLRB sostiene che a maggio, durante un'udienza virtuale tenuta da Zoom, la direzione ha detto ai dipendenti che non potevano manifestare il loro sostegno al sindacato mentre agivano come "manager stagisti" e ha continuato a mantenere questa regola.
La Times Tech Guild, in una serie di post su Twitter, mercoledì ha detto che l'NLRB ha offerto all'azienda la possibilità di risolvere l'accusa, ma ha rifiutato. L'NLRB ora perseguirà il caso davanti a un giudice amministrativo durante un'udienza che si terrà a marzo.
"È frustrante vedere questa risposta, l'ennesimo esempio di uno schema di ritardi che abbiamo sperimentato in ogni fase della nostra campagna", ha affermato la Times Tech Guild.
