Sarah Pritchard, direttore esecutivo della Financial Conduct Authority (FCA), ha detto ai legislatori britannici mercoledì che farà un'indagine sul mercato bancario e assicurativo all'ingrosso per esaminare la prevalenza di tale cattiva condotta e il modo in cui viene rilevata e risolta.
"Possiamo usare ciò che ci dice per fare il punto della situazione, per condividere le migliori prassi... ma anche, cosa fondamentale, per informare il nostro programma di vigilanza quando entreranno in vigore le nuove regole", ha detto alla Commissione trasversale del Tesoro del Parlamento.
L'indagine, che sarà completata entro la metà dell'anno e farà luce sul modo in cui i datori di lavoro decidono se il personale è idoneo a lavorare nel settore finanziario, è stata annunciata mentre i legislatori tenevano la sessione finale dell'inchiesta "Sexism in the City", per affrontare le molestie sessuali e la cultura del "vecchio club dei ragazzi" nel settore.
La sessione di prove si svolge sullo sfondo delle accuse di violenza sessuale e cattiva condotta contro il fondatore di un hedge fund Crispin Odey e i funzionari della Confederazione dell'Industria Britannica (CBI), che hanno messo in crisi l'hedge fund di Odey e l'ente di categoria. Odey ha negato di aver commesso illeciti.
Quaranta donne di 30 società di servizi finanziari, dalle boutique alle aziende quotate in borsa, che spaziavano dal settore bancario, assicurativo e della gestione patrimoniale, si sono incontrate con la commissione per condividere le loro esperienze personali di sessismo e misoginia in forma anonima lo scorso novembre.
In un riassunto delle discussioni pubblicato dalla commissione mercoledì, la maggior parte dei partecipanti ha dichiarato di aver subito direttamente molestie sessuali o di conoscere colleghi che le hanno subite. Ma l'ostacolo alla denuncia di una cattiva condotta era alto, perché in genere la vittima era costretta a cambiare squadra, a lasciare l'azienda o il settore.
Hanno detto che gli accordi di non divulgazione (NDA) sono stati ampiamente utilizzati nei casi di molestie sessuali per proteggere le aziende da danni alla reputazione, mettendo a tacere le vittime e proteggendo i colpevoli e togliendo alle aziende l'incentivo ad affrontare tali comportamenti scorretti.
Le raccomandazioni dei partecipanti includevano una minaccia credibile di multe e sanzioni per coloro che condonano o perpetuano la cattiva condotta sessuale, l'obbligo per le aziende di riferire il numero di NDA in tali casi e che gli standard di comportamento "idonei e corretti" necessari per lavorare nel settore finanziario includano tale condotta non finanziaria. (Relazioni di Nell Mackenzie e Kirstin Ridley; redazione di Christina Fincher)
